人员被辞退五险一金交到什么时间

1.劳动合同到期终止时，用人单位是否要给经济补偿得分情况来看。要是用人单位提出按原来条件或者提高条件续签合同，劳动者不愿意的，用人单位不用给经济补偿。 2.要是用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，或者用人单位直接不续签，那就得给经济补偿。 3.经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，奖金、津贴这些钱都算在内。 4.如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍的标准给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 5.要是用人单位违法终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

法律分析： （1）一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但当用人单位存在过错时，员工因此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）对于十年以上工龄的员工，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿月数最高不超十二个月；正常情况下，补偿十个月或以上工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到用人单位过错时，要注意收集相关证据以主张经济补偿；不同的工作情况和工资水平，补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认申请事项的关联性。申请的多个事项需基于同一劳动关系产生，或彼此存在内在关联，比如拖欠工资和未依法缴纳社保均因该劳动关系引发，可一并提交申请；若事项相互独立无关联，可能会被要求分别立案处理。 （二）准备对应每个事项的证据和理由。针对每个申请事项，需单独准备证据，比如拖欠工资的工资条或银行流水，未缴社保的社保记录证明，同时在仲裁申请书中清晰阐述每个事项的事实经过和理由，便于仲裁机构全面审查。 （三）在同一份仲裁申请书中列明所有事项。提交仲裁申请时，将多个请求事项在同一份申请书中完整列出，避免后续补充增加流程，提高处理效率。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律分析： （1）劳务者受害责任赔偿遵循过错原则，接受劳务方和提供劳务方按各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，让有过错的一方对损害结果负责。 （2）赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工损失等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。这些赔偿项目旨在全面弥补劳务者因受害遭受的损失。 （3）各项费用计算有法定标准，如医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入状况。这样能保证赔偿的合理性和公正性。 （4）接受劳务方若未尽安全保障义务，要承担主要或全部责任；提供劳务方有过错则减轻对方责任。最终赔偿金额需综合过错比例和具体损失确定。 提醒： 劳务者受害赔偿情况复杂，不同案件过错认定和损失计算有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿方案。

1.提供劳务者因劳务受损的赔偿范围包括治疗与康复费用、误工损失、因伤致残费用、死亡相关费用，在符合条件时还可主张精神损害抚慰金，且赔偿责任按双方过错比例分担。 2.赔偿范围的具体内容： -治疗与康复支出的合理费用包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等必要费用。 -误工损失是提供劳务者因受伤无法从事劳务活动而减少的收入。 -因伤致残的相关费用有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 -造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。 -若劳务受损造成严重精神损害，符合法定条件的，提供劳务者或其近亲属可主张精神损害抚慰金。 3.解决措施和建议： -提供劳务者在工作中应增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错。 -接受劳务方要提供必要的安全保障措施和培训，降低劳务风险。 -双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决，注意收集相关证据以确定双方过错程度。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同被违法辞退时，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是针对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性措施，旨在维护劳动者的合法就业权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此此类情况下的赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二再乘以二。 提醒： 劳动者遭遇违法辞退时需留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，不同案情的赔偿计算细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）非全日制用工可订立口头协议，该协议具有法律效力。双方可通过口头约定工作内容、劳动报酬、工作时间等核心事项，但需注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作记录等，以防后续纠纷无法举证。 （二）全日制用工必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，劳动者应主动要求用人单位在一个月内补签；若超过一个月未签，劳动者有权主张每月两倍工资；若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍建议补签书面合同明确权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

1.无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种合法途径解除。协商解除需双方就解除事宜达成一致；劳动者单方解除分提前通知和即时解除两种情况；用人单位单方解除分过失性、非过失性解除和经济性裁员，且需符合法定情形和程序。若用人单位违法解除，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利。 2.解决措施和建议： -用人单位和劳动者在协商解除时应签订书面协议，明确解除的各项事宜。 -劳动者单方解除时，要严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，保留好相关证据。 -用人单位单方解除时，需确保解除情形符合法定条件，收集好相关证据，遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。 -若发生争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）若主动辞职想领取失业保险金，可先确认是否存在用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬等情况，若有，可收集证据以用人单位过错为由解除劳动合同，从而符合非本人意愿中断就业条件。 （二）平时注意失业保险费的缴纳情况，确保失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年。 （三）一旦符合非本人意愿中断就业等条件，及时办理失业登记，并表明有求职要求，以顺利申领失业保险金。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

法律分析： （1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务致使他人损害时，按照民法典规定，接受劳务一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务一方有故意或者重大过失的情况，接受劳务一方在承担责任后能向其进行追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。判断过错时，要考虑接受劳务一方是否履行了安全保障义务，以及提供劳务一方是否存在违规操作、未履行合理注意义务等状况。 （3）劳务关系责任划分遵循过错责任原则，需结合实际案情来认定各方过错程度，从而确定责任比例。 提醒：劳务关系中责任认定较复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未续订书面合同，会形成事实劳动关系。这是一种不稳定的用工状态，劳动者权益易受侵害。 （2）单位有一个月的时间与劳动者续订书面合同，这是法律给予的缓冲期。若逾期未办，从期满第二个月到满一年，需支付双倍工资，这是对单位不及时续订合同的惩罚。 （3）满一年未续订，视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。 （4）劳动者有多种维权途径，可要求续订合同，单位拒绝时可申请仲裁主张双倍工资差额、确认无固定期限合同关系，还能因此解除劳动关系并获经济补偿。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，注意申请仲裁的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动合同期满用人单位不续签赔偿要区分不同情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订劳动者拒绝的，需支付经济补偿。 2.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 3.以三年合同期满为例，若符合补偿情形，应支付三个月工资的经济补偿。 4.解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确是否续签及续签条件，并书面通知劳动者，避免因沟通不当产生纠纷。劳动者要了解自身权益，若遇到应补偿却未补偿的情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。