三年合同期满不续签赔偿有什么标准

1.劳动合同期满用人单位不续签赔偿要区分不同情形。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订劳动者拒绝的，需支付经济补偿。
2.补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.以三年合同期满为例，若符合补偿情形，应支付三个月工资的经济补偿。
4.解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确是否续签及续签条件，并书面通知劳动者，避免因沟通不当产生纠纷。劳动者要了解自身权益，若遇到应补偿却未补偿的情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.劳动合同到期后，用人单位不续签是否赔偿得分情况。要是用人单位按原条件或提高条件提出续签，员工不同意的，单位不用给经济补偿。
2.要是用人单位不想续签，或者降低条件续签而员工拒绝的，单位就得给经济补偿。
3.补偿标准是按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是指劳动合同结束前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
5.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
6.要是三年的合同到期，符合补偿条件的话，单位要给三个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，用人单位不续签的赔偿情况要区别对待。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订遭劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如三年合同期满且符合补偿情形，应支付三个月工资补偿。

提醒：
遇到劳动合同期满不续签情况，要准确判断用人单位是否应支付补偿，不同情形补偿标准不同，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位需明确自身在劳动合同续签问题上的态度，若想不支付经济补偿，应维持或提高约定条件与劳动者续订。
（二）劳动者遇到用人单位降低约定条件续订的情况，可拒绝并要求其支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，用人单位和劳动者都要准确统计工作年限，以及劳动合同终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满用人单位不续签赔偿需分情况，符合条件的用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，三年合同期满符合补偿情形的支付三个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，则不用支付补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订遭劳动者拒绝，需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是终止前十二个月平均工资，包含多种收入形式。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。如三年合同期满符合补偿情形，就需支付三个月工资补偿。若大家在劳动合同期满续签或补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。