无固定期限合同被辞退赔偿上限多少

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被违法辞退时，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是针对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性措施，旨在维护劳动者的合法就业权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此此类情况下的赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二再乘以二。

提醒：
劳动者遭遇违法辞退时需留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，不同案情的赔偿计算细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）无固定期限劳动合同被违法辞退时，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此赔偿金上限为该三倍数额乘以十二再乘以二。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果无固定期限劳动合同被违法解除，劳动者可获得的赔偿为经济补偿标准的两倍，这是法律对用人单位违法辞退行为的惩罚，旨在维护劳动者的就业稳定权益。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年，因此赔偿上限为三倍平均工资乘以十二再乘以二。

结论：
违法辞退无固定期限劳动合同的员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若员工月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金有上限。

法律解析：
经济补偿的计算以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。因此，这类员工的赔偿金上限为本地区上年度职工月平均工资三倍乘以十二再乘以二。若遭遇无固定期限合同被违法辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，明确自身应得的赔偿金额，依法维护合法权益。

无固定期限劳动合同被违法辞退时，劳动者可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的两倍。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍工资数额计算，且补偿年限最高不超过十二年，对应的赔偿金上限为该三倍工资乘以十二再乘以二。

1.保留劳动关系相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明违法辞退事实、工作年限及工资水平。

2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张合法的赔偿金。

3.了解用人单位所在地的上年度职工月平均工资标准，明确自身工资是否超出三倍上限，确保准确计算应得赔偿金额。

4.关注劳动仲裁的时效规定，及时提出仲裁申请，避免因超过时效丧失维权机会。