劳动合同八年到期还上班怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未续订书面合同，会形成事实劳动关系。这是一种不稳定的用工状态，劳动者权益易受侵害。
（2）单位有一个月的时间与劳动者续订书面合同，这是法律给予的缓冲期。若逾期未办，从期满第二个月到满一年，需支付双倍工资，这是对单位不及时续订合同的惩罚。
（3）满一年未续订，视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（4）劳动者有多种维权途径，可要求续订合同，单位拒绝时可申请仲裁主张双倍工资差额、确认无固定期限合同关系，还能因此解除劳动关系并获经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留工作证据，注意申请仲裁的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需在劳动合同期满一个月内与劳动者续订书面劳动合同，避免逾期产生支付双倍工资等法律风险。
（二）劳动者发现期满未续订合同，可主动向用人单位提出续订要求。
（三）若用人单位拒绝续订，劳动者可采取措施维权，一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张二倍工资差额；二是请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系；三是因未依法订立劳动合同解除劳动关系并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动合同期满后劳动者继续工作，单位未续订书面合同，形成事实劳动关系，单位逾期未续订需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满后劳动者继续在单位工作，单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若逾期未续订，从期满后第二个月至满一年，单位要每月支付二倍工资；满一年未续订则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位续订书面合同，若单位拒绝，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系，还可因单位未依法订立合同解除劳动关系并要求支付经济补偿。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作或自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同期满后劳动者继续工作且用人单位未续订书面合同，双方形成事实劳动关系。用人单位需在期满一个月内与劳动者续订书面合同，否则自期满第二个月起至满一年要支付双倍工资，满一年未续订视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可主动向用人单位提出续订书面劳动合同。
-若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。
-劳动者也能以用人单位未依法订立劳动合同为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

1.劳动合同到期后，若劳动者还在用人单位继续工作，而用人单位没和劳动者续签书面合同，那么双方就形成了事实劳动关系。
2.按照法律规定，用人单位要在劳动合同到期日起一个月内和劳动者续签书面合同。
3.如果超过规定时间没续签，从期满第二个月开始到满一年之间，用人单位要每月给劳动者双倍工资。
4.要是满一年都没续签，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
5.劳动者可以要求用人单位续签书面合同，若用人单位拒绝，劳动者能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。
6.劳动者申请仲裁时，可以要求用人单位支付双倍工资的差额，也能请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
7.劳动者还能以用人单位没依法订立劳动合同为由，解除和用人单位的劳动关系，并要求支付经济补偿。