无固定期限合同解除该如何操作

1.无固定期限劳动合同可通过协商、劳动者单方、用人单位单方三种合法途径解除。协商解除需双方就解除事宜达成一致；劳动者单方解除分提前通知和即时解除两种情况；用人单位单方解除分过失性、非过失性解除和经济性裁员，且需符合法定情形和程序。若用人单位违法解除，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利。
2.解决措施和建议：
-用人单位和劳动者在协商解除时应签订书面协议，明确解除的各项事宜。
-劳动者单方解除时，要严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，保留好相关证据。
-用人单位单方解除时，需确保解除情形符合法定条件，收集好相关证据，遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。
-若发生争议，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

无固定期限劳动合同的解除有以下合法途径：
1.协商解除：用人单位和劳动者就解除合同达成一致，合同即可解除。
2.劳动者单方解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能解除合同。要是用人单位有没足额支付工资、没依法缴纳社保等法定过错，劳动者可马上解除合同，不用提前通知。
3.用人单位单方解除：需符合法定情形。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成重大损害等有过失的情况，用人单位可直接解除。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，以及客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等无过失的情况，用人单位要提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后解除。经济性裁员要符合法定条件和程序。
若用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能主张赔偿金。

法律分析：
（1）协商解除：这是较为平和的方式，用人单位和劳动者达成一致就能解除无固定期限劳动合同，双方可友好协商解除的条件和补偿等问题。
（2）劳动者单方解除：正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；当用人单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除，保障自身权益。
（3）用人单位单方解除：分过失性和非过失性情形。过失性如劳动者试用不合格、严重违纪等，可直接解除；非过失性如劳动者不能胜任等，需提前通知或额外支付工资；经济性裁员要符合法定条件和程序。若违法解除，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金的权利。

提醒：用人单位解除合同时要严格符合法定情形和程序，否则可能面临法律风险；劳动者解除合同要按规定提前通知，遇用人单位过错及时保留证据维权，情况复杂可咨询分析。

（一）协商解除时，用人单位和劳动者要签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。
（二）劳动者单方解除，提前通知时要保留好书面通知送达的证据；遇用人单位法定过错情形，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
（三）用人单位单方解除，对于过失性情形，要保留劳动者不符合录用条件、违反规章制度等证据；非过失性情形，要做好调岗、培训等相关记录；经济性裁员要严格按法定程序进行。
（四）若用人单位违法解除，劳动者可先与单位协商，协商不成及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等合法途径解除，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
无固定期限劳动合同的解除途径有多种。协商解除时，只要用人单位与劳动者就解除事宜达成一致即可。劳动者单方解除分两种情况，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可立即解除。用人单位单方解除需符合法定情形，劳动者有过失性情形时可直接解除；非过失性情形下，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要符合法定条件和程序。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。如果在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。