劳动仲裁可以提二个申请吗

（一）确认申请事项的关联性。申请的多个事项需基于同一劳动关系产生，或彼此存在内在关联，比如拖欠工资和未依法缴纳社保均因该劳动关系引发，可一并提交申请；若事项相互独立无关联，可能会被要求分别立案处理。

（二）准备对应每个事项的证据和理由。针对每个申请事项，需单独准备证据，比如拖欠工资的工资条或银行流水，未缴社保的社保记录证明，同时在仲裁申请书中清晰阐述每个事项的事实经过和理由，便于仲裁机构全面审查。

（三）在同一份仲裁申请书中列明所有事项。提交仲裁申请时，将多个请求事项在同一份申请书中完整列出，避免后续补充增加流程，提高处理效率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动者在劳动权益受损时，若存在多项关联诉求，可在同一次劳动仲裁中一并提出申请。比如用人单位同时拖欠工资和未依法缴纳社保这类基于同一劳动关系的情况，就符合合并申请的条件。

合并申请的各项诉求需与劳动争议直接相关，且彼此之间要有内在联系。如果诉求之间毫无关联，缺乏逻辑上的联系，仲裁机构可能会要求分开立案处理，避免事项混杂影响裁决效率。

提交合并申请时，要为每个诉求准备充分证据，并清晰阐述事实和理由。这样仲裁机构能全面了解情况，更精准地作出公正裁决，保障劳动者的合法权益。

结论：劳动仲裁可以同时提出多个基于同一劳动关系且相互关联的申请事项。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者在劳动争议中若存在多项权益受损情况，如用人单位既拖欠工资又未依法缴纳社保，可就这些基于同一劳动关系产生且相互关联的请求事项一并提出仲裁申请。这一规定旨在高效解决劳动争议，减少劳动者的维权成本。需要注意的是，若申请事项彼此独立、缺乏内在联系，则可能被要求分别立案处理。因此，劳动者在申请时应准备充分证据，清晰阐述每个申请事项的事实和理由，确保仲裁机构全面了解情况。如果您在劳动仲裁申请事项的关联性判断或证据准备方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到有效维护。

劳动仲裁允许申请人同时提出两个或多个申请，尤其是当这些申请基于同一劳动关系且存在内在关联时，例如用人单位既拖欠工资又未依法缴纳社保，劳动者可将多项权益受损的请求一并提交仲裁。

1.确认申请事项的关联性与同一性。需确保各项请求均与劳动争议相关，且源于同一用工关系下的权益受损情况，若申请事项彼此独立无内在联系，可能会被要求分别立案处理。

2.准备充分的对应证据材料。针对每个申请事项，需收集并提交明确的事实证据，比如工资发放记录、考勤证明、社保未缴证明等，同时在申请书中清晰阐述每个事项的事实经过和理由，助力仲裁机构全面掌握情况。

3.规范列明各项申请请求。在仲裁申请书中将多个请求事项逐一详细列明，注明每项请求的具体内容和涉及的金额（如适用），保持表述逻辑清晰，避免模糊或遗漏，以保障仲裁流程的顺利推进。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，申请人可就同一劳动关系下的多项权益受损事项一并提出仲裁申请。例如用人单位同时存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，这些请求基于同一劳动关系产生，相互关联，符合合并申请的条件。

（2）合并申请的各项请求需具备关联性。若各项请求之间缺乏内在联系，如涉及不同劳动关系或独立的非劳动争议事项，仲裁机构可能要求分别立案处理，以保障案件审理的准确性和效率。

（3）申请人需为每项请求提供充分证据并明确陈述事实理由。提交申请时，应逐一说明每个请求的事实依据、具体诉求及相关理由，如拖欠工资的具体金额、未缴社保的险种和期间等，便于仲裁机构全面审查并作出公正裁决。

提醒：
申请人合并提出劳动仲裁申请时，需确保各项请求基于同一劳动关系且具有关联性，同时准备好每项请求对应的完整证据材料，若对请求关联性或证据准备存疑，建议咨询专业法律人士以避免立案问题。