在
企业单位中，当员工因为长时间高强度的劳动而导致昏厥时，通常情况下是可以视为
工伤的。如果满足以下两种条件之一，即在合法的工作时间段以及合法的工作场地内，由于履行相应职责所引发的事故伤害；或者是在工作前后的某个阶段，由于在企业单位进行准备性的或收尾性的工作，并因此遭受的事故伤害，那么这样的情况便能被视为工伤。无论是企业单位还是员工个人都有权依法对其进行
工伤认定的申请。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
