员工上班途中摔伤公司有无责任

一、员工上班途中摔伤公司有无责任

员工在上班途中摔伤，公司是否担责需分情况来看：

一、属于工伤情况

若员工是因自身非主要责任的交通事故而摔伤，依据《工伤保险条例》，这种情况属于工伤范畴。

比如，员工在上班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒摔伤，此时公司应承担相应责任。

具体来说，公司要负责工伤认定申请，按照规定支付工伤待遇等。

这是因为员工是在上班途中受到非自身主要责任的意外伤害，符合工伤认定条件。

二、不属于工伤情况

如果是员工自身原因导致摔伤，例如突发疾病突然摔倒等，且与工作没有直接关联，公司通常不承担责任。

关键在于判断摔伤原因是否与工作相关且员工自身无主要责任。

若存在争议，可通过劳动保障部门进行工伤认定，以此来明确公司是否需要承担责任。

二、员工上班途中受伤公司要担责吗

上班途中受伤公司是否担责需视具体情况而定。

若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需担责。这里强调“非本人主要责任”，比如交警认定员工负同等责任、次要责任或无责任的情况。

认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。公司有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，则由公司承担。

若不属于上述工伤认定情形，比如因员工自身疾病等原因受伤，公司一般无需担责。但如果公司存在过错，如未提供必要劳动保护等，可能需承担一定赔偿责任，不过这要根据具体过错程度和因果关系判断。

三、员工下班途中出意外公司担责吗

这需视具体情况而定。若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，公司需承担相应责任。比如员工正常下班走在人行道，被闯红灯的机动车撞伤且对方负主责，公司要担责。

但若是员工因自身主要责任导致的意外，如自行摔倒受伤等，公司一般无需担责。

此外，如果事故不属于上述工伤认定情形，但存在其他侵权情况，如第三人侵权，员工可向第三人主张赔偿；若公司对事故发生有过错，也可能要承担一定的补充赔偿责任。所以关键在于事故责任划分及是否符合工伤认定标准。

员工在上班途中摔伤，公司是否担责确实复杂且需分情况判断。在工伤情况下，公司要负责工伤认定申请并支付待遇，那工伤赔偿后，员工后续的康复保障由谁来跟进呢？而在非工伤情况中，如果员工对公司不担责有异议，又该如何进一步争取自身权益呢？这些都是与上班途中摔伤公司是否担责紧密相关的问题。你是否在这方面还有疑问呢？若对工伤认定流程、赔偿细节或后续权益保障等有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。