工伤事故连带责任人怎么赔偿

1.工伤事故连带责任人赔偿依具体情形而定，劳动者可向任一连带责任人主张全部赔偿，连带责任人支付超份额赔偿后可向其他责任人追偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，范围以法定工伤赔偿标准为准。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工伤，可先尝试与连带责任人协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可申请调解，借助第三方力量促成赔偿协议。
-还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定赔偿责任。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工伤事故里，若有多个单位承担连带赔偿责任，劳动者权益保障更充分，其能向任意一个连带责任人索要全部赔偿，这确保了劳动者能及时获得应有的赔偿，以应对工伤带来的经济压力。
（2）连带责任人在支付超出自身应承担份额的赔偿后，拥有向其他连带责任人追偿的权利，这平衡了各连带责任人之间的责任，避免出现某一方承担过多赔偿的情况。
（3）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些赔偿项目依据法定的工伤赔偿标准确定范围，为赔偿提供了明确的法律依据。
（4）劳动者在主张赔偿时，有多种途径可供选择，如协商、调解、仲裁或诉讼。当协商不成时，可依次通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主张赔偿：当存在多个单位承担工伤赔偿连带责任时，劳动者可直接向其中任何一个连带责任人要求全部赔偿，以保障自身权益及时实现。
（二）连带责任人追偿：若连带责任人支付的赔偿超出自己应承担的份额，可向其他连带责任人追偿，维护自身利益。
（三）赔偿项目及范围：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿需按照法定的工伤赔偿标准确定范围。
（四）赔偿途径：劳动者可先与连带责任人协商赔偿；协商不成，可申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。

1.工伤事故连带责任人赔偿依具体情况而定。若多单位担责，劳动者可找任一责任人要全部赔偿。责任人付超自己份额后，能向其他责任人追偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按法定工伤赔偿标准确定范围。
3.劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼索赔。协商不成，可申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。

结论：
工伤事故中多个单位承担连带责任时，劳动者可向任一连带责任人主张全赔，连带责任人超额支付后可追偿，赔偿项目多样，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤事故里，若有多个单位承担连带责任，劳动者权益能得到更有力保障，可任选一个连带责任人要求其承担全部赔偿责任。当连带责任人支付的赔偿超出自身应承担份额，就有权向其他连带责任人进行追偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且赔偿范围严格按照法定的工伤赔偿标准来确定。在实践中，劳动者可先尝试与连带责任人协商赔偿事宜，也可通过调解解决；若无法协商一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。