临时工要怎样去提出工伤赔偿

（一）申请工伤认定。临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，先进行劳动仲裁确定。

（二）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

（三）主张赔偿。根据鉴定结果向单位索赔，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.申请工伤认定：临时工或其近亲属、工会组织，要在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若劳动关系不明，先仲裁确定。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.主张赔偿：根据鉴定结果向单位索赔。投了工伤保险，由基金和单位赔；没投，单位按标准赔。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。

结论：
临时工提出工伤赔偿，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据结果向用人单位主张赔偿，若单位拒绝可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工在事故伤害发生之日起1年内，可由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，要提交相关材料，劳动关系不明确的先通过劳动仲裁确定。认定工伤后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定结果出来后，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

临时工提出工伤赔偿，需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张赔偿三个步骤进行。

1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，临时工及其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.主张赔偿：根据鉴定结果向用人单位索赔。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律分析：
（1）申请工伤认定是临时工获得赔偿的首要步骤。在事故伤害发生之日起1年内，临时工一方可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定。
（2）认定为工伤后，当病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。