依据相关法律
法规，
三倍工资中包含了原本
工资加两倍额外薪酬这一标准。具体的解释如下所述：
第一点，关于三倍工资的薪资计算方法，可依照以下公式进行计算：每日工资=月度工资总收入÷月计薪天数×300%，而每小时工资则等于每日工资÷8小时×300%；
第二点，三倍工资实际上是指在
劳动者完成既定的劳动定额之后，在法定标准工作时间之外所从事的额外工作所应获得的报酬，这部分薪酬是需要单独计算的。对于用人单位而言，如果在节假日期间安排劳动者
加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付其
加班工资。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
