公司想让员工转岗员工不愿意是否违法

（一）与公司友好协商，指出其不发工资行为违法，争取和平解决问题。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。 （三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同期辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要支付违约金，且数额有明确限制，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方协商。 2.对于劳动者，在签订涉及服务期和竞业限制条款的合同时，要充分了解自身权利义务，谨慎考虑。若接受培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行。 3.对于用人单位，应合理设置违约金数额，在劳动者违约时，依法维护自身权益，但不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，超出法定情形的约定是无效的。

（一）若遇到用人单位开除怀孕女员工情况，女员工可先与单位友好协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，女员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）证据收集方面，要全面细致，除相关文件、聊天记录、录音外，若有同事见证单位欺骗行为，可请同事提供证人证言。 （二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如邮件、短信等，以便后续维权使用。并且明确表达自己恢复劳动关系或获得赔偿金的诉求。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位欺骗解除合同的情况，提供收集到的证据。 （四）申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工要明确自身工作年限，准确计算经济补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动者应明确知晓用人单位无需支付经济补偿，可做好重新求职准备。 （二）当用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒签时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动者加班未获加班费时，协商是首要选择。留存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能在协商中为自身主张提供有力支撑，增加协商成功的概率。 （2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付加班费，能快速解决部分问题。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁程序解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 提醒： 处理加班费纠纷时，务必重视证据留存。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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1.公司强制员工转岗，员工可通过合法途径维护权益。先查看劳动合同，若公司转岗违反约定，员工有权拒绝。接着与公司协商，要求按原合同履行。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、转岗通知、协商记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 在应对过程中，员工务必合法合规维权，避免采取过激行为，冷静理性地通过上述步骤保障自身权益。

组长说你能力不行让你自理没法律依据。签了劳动合同，单位不能随意辞退。你可让单位拿出你能力不行的证据，若拿不出，辞退就属违法。你可和单位协商，要求继续工作；若协商不成，单位执意辞退，你可获相应赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，维护自身权益。

员工面对公司解除合同后未结清工资的情况，可通过多种途径维权。 1.协商解决：员工可与公司协商，依据法律规定，解除合同时公司应一次性付清工资，要求公司及时支付所欠工资。这是最直接的方式，能和平解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

公司起诉已离职员工，需满足多方面条件。一是原告要与案件有直接利害关系，也就是公司自身合法权益因离职员工行为受损。二要有明确的被告，掌握离职员工准确身份信息。三需有具体诉讼请求和事实、理由，例如请求赔偿经济损失，要说明损失情况及员工担责依据。四要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。若涉及劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院起诉。 为顺利起诉，公司应做到： 1.收集离职员工损害公司权益的证据，明确损失情况。 2.整理好离职员工的身份信息资料。 3.按法院要求准备好诉讼请求及相关事实理由的材料。 4.涉及劳动争议时，及时申请劳动仲裁，并在对结果不服时按时起诉。