公司强制让员工转岗应该怎么做

1.公司强制员工转岗，员工可通过合法途径维护权益。先查看劳动合同，若公司转岗违反约定，员工有权拒绝。接着与公司协商，要求按原合同履行。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。
3.还可收集劳动合同、转岗通知、协商记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在应对过程中，员工务必合法合规维权，避免采取过激行为，冷静理性地通过上述步骤保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，查看合同中工作岗位约定，能明确公司转岗是否违约，若违约员工拒绝转岗合理合法。
（2）与公司协商是解决问题的温和方式，员工表明立场要求按原合同履行，能给公司沟通机会，尝试和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门有监管用人单位的职责，员工投诉后，其介入调查可对公司起到威慑作用，促使公司改正违规行为。
（4）收集证据申请仲裁，能让员工通过法律程序解决争议，若对仲裁结果不满，向法院诉讼可进一步维护权益。

提醒：员工维权要注意保留证据，按法定程序进行，避免因证据不足或程序不当影响维权效果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同，明确岗位约定，若公司转岗违反约定，员工可拒绝。
（二）与公司协商，表明按原合同履行的立场。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
（四）收集劳动合同、转岗通知、协商记录等证据，申请劳动争议仲裁。
（五）对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
（六）全程合法合规维权，不采取过激行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司强制转岗未与员工协商一致，违反法律规定，员工有权维护自身权益。

1.查看合同：确认劳动合同里工作岗位的约定，若公司转岗违背约定，员工可拒绝。
2.协商解决：和公司沟通，表明按原合同履行的立场。
3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.申请仲裁：收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要合法，别过激。

结论：
公司强制员工转岗，员工可查看合同约定拒绝，与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可诉讼，维权要合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。公司与员工签订的劳动合同中关于工作岗位的约定具有法律效力。若公司强制转岗违反合同约定，员工有权拒绝。当遇到这种情况，员工先查看合同约定，能明确自身权益。与公司协商是和平解决问题的方式，可要求公司按原合同履行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查并责令公司改正。员工收集好相关证据申请仲裁，能通过法定程序解决争议。对仲裁结果不满意向法院诉讼，是进一步维护自身权益的途径。在维权过程中，合法合规很重要，过激行为可能导致自身陷入不利局面。如果您在应对公司强制转岗问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。