跟公司解除合同工资没结清要怎么办

员工面对公司解除合同后未结清工资的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：员工可与公司协商，依据法律规定，解除合同时公司应一次性付清工资，要求公司及时支付所欠工资。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司与员工解除合同后未结清工资，员工可先尝试与公司协商。法律规定解除合同时需一次性付清工资，员工可据此要求公司支付所欠工资，这是较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）员工还应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明法律规定解除合同时需一次性付清工资，要求其支付所欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工遇公司解约后未结清工资，可按以下途径维权：
一是与公司协商，说明按法律规定解约时应一次性付清工资，要求公司支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
三是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司与员工解除合同后未结清工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除合同时，应一次性付清工资。所以员工在公司未结清工资时，有权利要求公司支付。首先可与公司协商，明确告知公司法律规定，要求其及时支付。若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资。员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。