如因用人单位未能按照双方签订的
劳动合同所规定的条件提供相应的劳动环境和保障，您有权向其发出正式的
解除劳动合同通知函，进而顺利完成
离职手续。随后，您可向该单位要求获得相应的
经济赔偿金。
根据相关法律
法规，经济赔偿金将依照
劳动者在用人单位连续服务的时间长度进行计算，每满一年便向劳动者支付一个月的薪资待遇作为标准。若劳动者连续服务时间大于或等于六个月且不足一年，则视为一年的服务期；反之，若劳动者连续服务时间小于六个月，则仅需向其支付半个月的薪资待遇作为经济赔偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
