休息时间也算进考核绩效是否违法

法律分析： （1）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错情形，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，并有权主张经济补偿。 （2）若劳动者主动提出离职但单位拒绝，需提前三十日以书面形式通知单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知即可，通知期满后无需单位同意即可离职。 （3）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当支付赔偿金。 （4）劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，若与单位沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者处理劳动合同纠纷时需注意保留工资支付记录、社保缴纳凭证等关键证据，避免因证据不足影响维权效果，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）劳动关系证明材料方面，如果没有劳动合同，还可以收集工作中的业务文件、同事证人证言等辅助证明。对于工牌工服要保证清晰显示单位标识，考勤记录若为电子形式要注意保存原始载体。 （二）拖欠工资事实证明材料中，与用人单位沟通拖欠工资的记录要确保完整，不能断章取义。工资欠条要明确金额、支付时间等关键信息。 （三）劳动者身份证明材料要确保复印件清晰可辨，信息完整。 （四）仲裁申请书或投诉书要条理清晰，请求事项明确合理，事实理由详细准确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律分析： （1）若女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。该情形下劳动合同法定终止，符合法律规定。 （2）若女职工年满50岁但未依法享受基本养老保险待遇，公司辞退需根据具体原因判断补偿情况： a.公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金； b.女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，公司无需支付补偿； c.因客观情况发生重大变化等合法原因辞退的，公司需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况时，应先确认自身是否已享受基本养老保险待遇，再结合辞退原因收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护合法权益。

1.外包辞退赔偿关键在于明确法律关系。劳动者和外包服务公司签订劳动合同，外包公司是用人单位，实际工作方为用工单位。若用工单位把劳动者退回外包公司，外包公司以此解除劳动合同，要判断解除是否合法。 2.合法解除情况包含协商一致、劳动者不胜任工作等，此时外包公司需支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为违法解除，即无合法理由解除劳动合同，外包公司需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 3.解决措施和建议：劳动者要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先尝试与外包公司协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自身权利。若用工单位存在过错导致劳动者被退回，劳动者可结合具体情况，要求用工单位承担相关责任。

（一）社保相关赔偿。用人单位未依法为员工缴纳社保的，员工可要求补缴在职期间的社保费用。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 （二）违法解除的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）按件收费：依据案件不同阶段，像劳动仲裁、一审、二审分别收取固定费用。收费金额受地区、律所以及案件复杂程度影响，一般每阶段数千元。 （2）按标的额比例收费：以当事人请求的赔偿金额为基数，按协商好的比例计收，比例通常在百分之五至百分之十五之间。 （3）风险代理收费：请求支付劳动报酬的案件不能实行风险代理，经济补偿金、赔偿金等劳动赔偿案件是否适用要结合具体情形和地方规定。部分地区对此类案件采用风险代理有限制。同时，律师费用收取要遵循当地律师服务收费指导标准，具体金额由当事人和律所协商，协商时要考虑案件难度、律师工作量和经验等因素。 提醒：劳动赔偿案件律师费用收取方式多样，当事人协商费用时要了解当地规定，谨慎选择收费方式，若情况复杂建议咨询进一步分析。

1.劳动者以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。合同被确认无效后，对于劳动者已付出的劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。若劳动者欺诈行为致使用人单位受损，用人单位可要求其承担赔偿责任。 2.处理此类劳动争议应遵循劳动争议处理程序，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院提起诉讼。 3.用人单位主张劳动者欺诈，要提供充分证据，证明劳动者故意隐瞒真实情况或虚构事实，且该行为直接使用人单位作出订立劳动合同的错误意思表示。 4.建议用人单位在招聘过程中加强背景调查，核实求职者信息真实性，降低欺诈风险。同时，在发现可能存在欺诈行为时，及时收集和保存相关证据，以便后续维权。劳动者应秉持诚实信用原则签订劳动合同，如实提供个人信息。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提，未经此程序直接主张的通常不被支持。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，应先与用人单位友好协商，尝试解决问题。 -若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

（一）加班工资争议需先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。 （二）劳动仲裁时效分两种情况。劳动关系存续期间因拖欠加班工资申请仲裁的，不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。 （三）若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 （四）向法院起诉时，需提供能证明存在加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知等，法院才会支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）农民工打官司请律师的费用无固定标准，具体金额受案件类型、复杂程度、律师资历等因素影响。不涉及财产关系的案件，如简单劳动争议仲裁，收费一般在几千元。 （2）涉及财产关系的案件，律师通常按标的额比例收费。例如标的额在十万元以下部分，收费比例可能在百分之八到百分之十二；十万元到一百万元部分，比例为百分之五到百分之七，具体比例会根据案件实际情况有所浮动。 （3）农民工可选择风险代理方式，前期仅支付基本办案费用，后期按胜诉回款一定比例支付律师费，但部分案件类型不适用该模式。 （4）农民工若符合法律援助条件，可申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件，无需支付律师费用。 提醒： 农民工在委托律师前应明确收费模式及金额，经济困难且符合条件的，可优先申请法律援助以降低维权成本。

结论： 入职满一月公司未交社保违反法律规定，可通过与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 根据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。入职满一月公司未交社保，明显违反了这一规定。遇到这种情况，可先与公司协商，要求其限期补缴。若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，若逾期不缴，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保给自己造成损失，可一并主张赔偿。维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）认定劳动解除赔偿协议显失公平，要同时满足主观和客观两方面要件。主观上，用人单位利用劳动者处于危困状态或缺乏判断能力，像劳动者失业面临生活压力或对法定赔偿标准不了解。 （2）客观上，协议内容明显违反公平等价原则，约定赔偿金额与法定应得赔偿差距显著，使双方权利义务严重失衡。 （3）劳动者主张协议显失公平，需举证证明上述两要件。若认定成立，可请求仲裁机构或法院撤销协议，并要求用人单位按法定标准支付赔偿。但单纯赔偿金额低，无证据证明用人单位利用劳动者弱势情形的，不构成显失公平。 提醒：劳动者在签订劳动解除赔偿协议时要了解法定赔偿标准，若认为协议显失公平，及时收集相关证据，建议咨询专业人士进一步分析。