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结论：
入职满一月公司未交社保违反法律规定，可通过与公司协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据社会保险法，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。入职满一月公司未交社保，明显违反了这一规定。遇到这种情况，可先与公司协商，要求其限期补缴。若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，若逾期不缴，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保给自己造成损失，可一并主张赔偿。维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。如果在维权过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
1.用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，入职满一月公司未交社保属于违法行为。劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-首先尝试与公司协商，要求其限期补缴社保。
-若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴，逾期不缴会对公司处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保，若因未缴社保造成损失，可一并主张赔偿。
-维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。
1.根据社保法，单位得在用人30天内给员工办社保登记。要是入职满一个月公司还没交社保，那就是违法了，员工有下面这些维权办法。
2.先和公司商量，让公司在一定时间内把社保补上。
3.如果和公司商量没用，就向当地劳动保障监察部门投诉。监察部门会要求公司在规定时间内补缴，要是公司逾期不补，会被处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。要是因为没交社保让员工有损失，员工也能一起要求赔偿。
5.维权的时候，要准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明和公司有劳动关系的证据。
法律分析：
（1）根据社会保险法，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，入职满一月公司未交社保属违法行为。
（2）维权途径多样。一是与公司协商，要求其限期补缴社保，和平解决问题。二是若协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令公司限期补缴，逾期不缴会对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因未缴社保导致损失，可一并主张赔偿。
（3）维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据。
提醒：维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与公司协商，明确指出公司未按规定缴纳社保违反法律，要求其在一定期限内补缴社保。
（二）若协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期补缴，若公司逾期不缴会面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司补缴社保，若因未缴社保给自己造成损失，可同时主张赔偿。
（四）维权时要准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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