协商解除不成单位不协商怎么办

法律分析：
（1）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错情形，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，并有权主张经济补偿。

（2）若劳动者主动提出离职但单位拒绝，需提前三十日以书面形式通知单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知即可，通知期满后无需单位同意即可离职。

（3）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当支付赔偿金。

（4）劳动者应注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，若与单位沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者处理劳动合同纠纷时需注意保留工资支付记录、社保缴纳凭证等关键证据，避免因证据不足影响维权效果，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，劳动者无需单位同意，可直接书面通知单位解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。

（二）若劳动者因个人原因想离职但单位不同意，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知即可，通知期满后可自行离职，无需单位批准。

（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

（四）无论哪种情形，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、通知函等，若与单位沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若与单位协商解除劳动合同未成功且单位拒绝继续沟通，劳动者需分情况应对。单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可通知单位解除合同并索要经济补偿。

若劳动者主动离职遭单位拒绝，需提前三十日书面告知单位，试用期提前三日即可，期满无需单位同意便能离职。

单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行；若不愿继续或合同已无法履行，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

劳动者应提前收集工资条、社保记录等证据，与单位沟通无效后，可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：与单位协商解除劳动合同不成时，劳动者可根据单位是否存在过错、自身离职意愿及单位是否违法解除等情形，依法采取通知解除、提前通知离职或主张赔偿等措施，必要时申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与单位协商解除劳动合同不成时，可按以下情形处理。一是单位存在过错的情形，若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可直接通知单位解除劳动合同，并有权主张经济补偿。二是劳动者主动离职的情形，若劳动者自身希望离职但单位不同意，无需单位批准，只需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知即可，通知期满后劳动者可合法离职。三是单位违法解除的情形，若单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明、书面通知凭证等，与单位沟通无果后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。若对具体操作或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

与单位协商解除劳动合同不成时，劳动者可根据具体情形采取合法措施维护自身权益。

1.单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为的，劳动者可通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。

2.劳动者主动提出离职但单位不同意的，需提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，通知期满后即可办理离职手续，无需单位批准。

3.单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

4.劳动者应注意收集劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳证明等相关证据，与单位沟通无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。