女职工50岁被公司辞退有钱补吗

法律分析：
（1）若女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。该情形下劳动合同法定终止，符合法律规定。

（2）若女职工年满50岁但未依法享受基本养老保险待遇，公司辞退需根据具体原因判断补偿情况：
a.公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
b.女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，公司无需支付补偿；
c.因客观情况发生重大变化等合法原因辞退的，公司需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况时，应先确认自身是否已享受基本养老保险待遇，再结合辞退原因收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护合法权益。

（一）若女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况属于劳动合同法定终止情形。

（二）若女职工年满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司辞退需分情况判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因女职工严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.女职工50岁被辞退是否有补偿需分情况看。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，这是法律规定的劳动合同法定终止情形。

2.若年满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司辞退的补偿需依据原因判断。违法解除劳动合同的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；因严重违反公司规章制度等法定过错被辞退的，公司无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退的，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：女职工50岁被公司辞退是否有补偿需分情况判断，具体取决于是否享受基本养老保险待遇及辞退原因。
法律解析：
第一，若女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，这是劳动合同法定终止的情形。第二，若女职工年满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司辞退需分三种原因判断。一是公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；二是女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，公司无需补偿；三是因客观情况变化等合法原因辞退的，公司需支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确措施维护合法利益。

女职工50岁被公司辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若女职工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同无需支付经济补偿，这是劳动合同法定终止的情形。

1.若女职工年满50岁但未享受基本养老保险待遇，公司辞退时需先确认辞退原因是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2.若女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法辞退无需支付补偿。

3.若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司与女职工协商后仍无法变更合同内容而辞退，或者公司依法进行经济性裁员等合法原因辞退，需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。