女性员工年满五十周岁且连续工作年限已达十年者，方可申请
退休。关于50周岁
女职工之退休条件，
首先需要明确的是，若因公司关闭、破产、重组等原因致使其与原雇主解除或终止
劳动关系的原国有企业女职工，在解除或终止劳动关系之前已经依照国家统一政策参与了
社会保险费用的缴纳（此期间不适用于灵活就业人员一次性缴费人员）。而在此之后，如该员工以灵活就业人员身份继续连续参保并持续缴纳
养老保险费不少于五年，则应在年龄达到五十周岁以上时提出退休申请。
其次，对于另一部分在解除或终止劳动关系之时，年龄超过四十五周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工而言，如果她们随后选择以灵活就业人员身份继续参保并未出现任何
社保费用中断情况，同样可以在年龄达到五十周岁以上时
递交退休申请。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续
工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全
丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
