试用期内未签合同能否直接走

结论：试用期内未签合同也不建议直接离职，应提前三日通知用人单位。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者直接离职可能构成违法解除。若因此给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致的业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。因此，较为妥当的做法是提前三日向用人单位提出离职，并按照要求完成工作交接，避免不必要的法律风险。如果对如何合法解除劳动关系存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

试用期内即使未签订书面劳动合同，也不建议直接离职，而应提前三日通知用人单位后再依法解除劳动关系，避免引发法律风险。

1.根据现行法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该规定就对双方具有约束力。若直接离职，可能构成违法解除劳动关系，若因此给用人单位造成损失，比如影响工作交接导致的业务中断或财产损失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2.较为稳妥的做法是提前三日向用人单位明确提出离职意向，按照单位的要求完成工作交接，包括移交工作资料、工具设备及对接后续人员等事宜。完成上述步骤后再正式离职，既能遵守法律规定，也能避免与用人单位产生不必要的纠纷，保障自身合法权益不受损害。

法律分析：
（1）试用期内未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者仍需遵守解除劳动合同的法定程序。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，该规定适用于事实劳动关系场景。

（2）若劳动者未提前通知直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位若能证明因劳动者突然离职造成损失，有权要求劳动者承担赔偿责任，例如业务交接延误导致的经济损失、临时招聘替代人员产生的费用等。

提醒：
试用期未签合同离职时，应提前三日以书面或其他有效方式通知用人单位，并配合完成工作交接，避免因违法解除引发赔偿纠纷。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的情形，建议通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决。

（一）试用期内即使未签订书面劳动合同，也应提前三日通知用人单位后再离职。通知时尽量采用书面形式，比如发送邮件、微信消息或提交纸质通知，保留通知记录，证明自己履行了提前通知义务。

（二）离职前完成工作交接。按照单位的要求，将负责的工作内容、文件资料、工具物品等交接给指定人员，并做好交接记录，避免因未交接导致单位损失，从而被要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内即便没有签订书面劳动合同，只要存在实际工作关系，直接离开岗位可能构成违法解除劳动关系的行为。

若因此给用人单位带来损失，比如工作交接不及时导致业务中断等，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

更稳妥的做法是提前三日向单位提出离职，按照单位要求完成工作交接后再离开，这样能有效避免自身面临不必要的法律风险。