工资拖欠多久能申请赔偿

法律分析：
（1）当用人单位无正当理由超过约定支付时间未支付工资，劳动者就拥有主张权益的权利。这是劳动者基本权益的保障，确保其劳动所得能按时获取。
（2）劳动者面对工资拖欠，可依法向当地人民法院申请支付令。法院会依法发出支付令，借助司法力量促使单位支付工资。
（3）若单位拖欠工资行为恶劣，经劳动行政部门责令支付仍不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，否则可能构成拖欠。

提醒：
工资被拖欠时要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当工资被拖欠，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资。

（三）还能依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

（四）若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位无正当理由超约定时间不付工资，劳动者就能维权。经劳动监察责令支付仍不给的，要加付赔偿金。

2.劳动者遇到单位拖欠工资，可向法院申请支付令，法院会依法处理。

3.单位拖欠工资情节恶劣，经责令支付仍不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动关系结束时，单位应一次性付清工资，具体赔偿结合实际和证据判断。

结论：
工资被拖欠，劳动者可主张权益，可申请支付令；经责令支付仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
用人单位无正当理由超过约定支付时间未付工资，就构成拖欠工资，劳动者可依法主张权益。依据《劳动合同法》，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。若用人单位拖欠工资行为恶劣，经劳动行政部门责令支付仍不支付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。一般在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，否则可能构成拖欠。具体赔偿等情况需结合实际及证据判断。如果您遇到工资被拖欠的情况，对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.用人单位无正当理由超约定时间未付工资，劳动者即可主张权益。若经劳动监察责令支付后仍不支付，需加付赔偿金。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。
2.若用人单位拖欠工资行为恶劣，经劳动行政部门责令支付仍不支付，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，否则可能构成拖欠。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法申请支付令。若情况恶劣，可要求加付赔偿金，具体事宜结合实际情况与证据判断。