在公司工作了10年能赔多少钱

结论：
在公司工作10年的赔偿金额要视情况而定，公司违法解除合同需支付20个月工资作为赔偿金；协商一致或因法定情形解除合同支付10个月工资作为经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，二倍即为20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司与劳动者协商一致解除合同，或者因法定情形解除合同，则只需支付经济补偿，工作10年对应支付10个月工资。而劳动者主动辞职时，通常不符合获得补偿的条件。劳动纠纷情况复杂多样，每个案例都有其特殊性。如果您在工作中遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

1.公司工作10年的赔偿需依不同情形而定。公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作10年是20个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司与劳动者协商一致解除合同，或因法定情形解除，需支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。
3.若劳动者主动辞职，通常没有补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，先明确解除性质。若认为公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年的经济补偿为10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司与劳动者协商一致解除合同，或者因法定情形解除合同，公司要支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。
（3）劳动者主动辞职，一般情况下没有补偿。

提醒：
遇到不同的解除合同情形，赔偿情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）若遇到公司违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与公司协商要求支付20个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当公司与劳动者协商一致解除合同，或因法定情形解除合同时，劳动者可与公司沟通，要求按照工作10年支付10个月工资的标准给予经济补偿。
（三）若劳动者主动辞职，一般无法获得补偿，若有特殊情况，如公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，可收集证据主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司工作10年赔偿情况如下：
1.公司违法解约，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就是20个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.公司与员工协商一致，或因法定情形解约，需付经济补偿，工作10年给10个月工资。
3.员工主动辞职，一般无补偿。