公司搬场不赔钱怎么办

法律分析：
（1）公司搬场使劳动合同履行地变更，劳动者拒绝是合理的，并且有权要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。
（2）当公司未依法支付补偿时，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系以及公司搬场的事实。
（3）劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使公司支付补偿；二是直接申请劳动仲裁，按照法律规定，用人单位变更工作地点致合同无法履行且协商不成的，应支付经济补偿，仲裁时要明确诉求。
（4）若仲裁后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁诉求要合理明确。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司搬场致劳动合同履行地变更，劳动者可拒绝并要求经济补偿。若公司未依法支付，要收集能证明劳动关系及搬场事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付经济补偿。
（三）直接申请劳动仲裁，明确诉求，如经济补偿具体金额等。依据法律规定，用人单位变更工作地点致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应支付经济补偿。
（四）仲裁裁决后，若公司仍不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬场致劳动合同履行地变更，劳动者可拒绝并要求经济补偿。
2.若公司未支付，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和搬场事实的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，明确诉求，如经济补偿金额。
4.仲裁裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行，维护自身权益。

结论：
公司搬场致劳动合同履行地变更，劳动者可拒绝并要求经济补偿，若公司未支付，劳动者可收集证据通过投诉、仲裁、申请强制执行等法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应支付经济补偿。所以公司搬场改变劳动合同履行地时，劳动者拒绝并要求补偿是合理合法的。当公司未依法支付补偿，劳动者可先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，接着可向劳动监察部门投诉责令公司支付，也能直接申请劳动仲裁明确诉求。若仲裁后公司仍不履行，还可向法院申请强制执行。若在处理此类劳动纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司搬场致劳动合同履行地变更，劳动者有权拒绝并获经济补偿，若公司未依法支付，劳动者可通过法律途径维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及搬场事实。
-向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付经济补偿。
-直接申请劳动仲裁，明确诉求，如经济补偿具体金额。因用人单位变更工作地点致合同无法履行，经协商未达成协议的，应支付经济补偿。
-若仲裁裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行，以此维护自身合法权益。