工伤跟老板谈赔偿技巧

结论： 主动辞职且用人单位无法定违法情形，通常无法主张经济补偿或赔偿。 法律解析： 医疗期是职工因病停止工作治病休息的法定保护期限，最长不超二十四个月。若超出医疗期，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，但主动辞职不适用此情况。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形时，职工以此为由解除劳动合同，可依据法律规定主张经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若不存在这些违法情形，主动辞职就没有补偿或赔偿。 若不确定用人单位是否存在违法情形，可向专业法律人士咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。

1.私人雇佣关系死亡赔偿要依据法律关系性质和过错责任来定。在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，接受劳务和提供劳务双方按各自过错担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 2.各项赔偿计算标准： -丧葬费按照受诉法院所在地职工月平均工资标准计算六个月。 -死亡赔偿金根据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。一般计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 -被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 3.解决措施与建议： -双方应及时收集能证明各自过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。 -若对赔偿数额有争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和相关标准确定具体赔偿数额。

结论： 医疗期满，劳动者经鉴定不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同应支付不低于六个月工资的医疗补助金，患重病、绝症有相应增加，同时支付经济补偿金；劳动者主动解除或不满足条件，单位无需支付，且支付以鉴定结论为依据。 法律解析： 根据相关规定，当劳动者医疗期满，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同，需支付医疗补助金，标准不低于六个月工资，患重病增加部分不低于百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百，工资按解除前十二个月平均工资算，同时按工作年限支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者存在其他不符合支付条件的法定情形，用人单位则无需支付医疗补助金。并且医疗补助金的支付要以劳动能力鉴定结论为依据，若未进行鉴定，用人单位可暂不支付。如果您在医疗补助金和经济补偿金方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）判断是否为重复申报工伤案件，要从申请主体、申请事实和程序状态综合考量，核心是看同一工伤事故或伤害事实有无被多次申请工伤认定。 （二）具体判断重复申报的情形：一是同一申请人在社保行政部门未出认定结论前，就同一工伤事故或伤害事实重复申请；二是同一申请人收到工伤认定结论后，无新事实证据再次申请；三是不同申请人就同一工伤事故或伤害事实分别申请，但社保行政部门已受理处理。 （三）若有新事实证据，像原认定被撤销或伤害后果有新变化需重新认定的，不算重复申报。 （四）社保行政部门对重复申报案件通常不予受理，并告知申请人已处理情况。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。对于重复申报的工伤认定申请，若不符合法定受理条件，社会保险行政部门有权不予受理。

法律分析： （1）若因工作原因摔伤，可认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此递减。 （2）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。 （3）仅知晓摔伤胳膊无法确定赔偿金额，需结合伤残鉴定结果、实际医疗花费、收入情况等具体信息，才能明确最终赔偿数额。 提醒： 农民工摔伤胳膊后，应先明确受伤原因是否与工作相关，及时申请工伤认定或伤残鉴定，并保留好医疗费用票据、工资记录等凭证，避免因证据不足影响赔偿主张。

（一）丧葬费。按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （二）被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。 （三）死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。 （四）受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也属于赔偿范围，具体数额需结合实际情况确定。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 （一）第十四条规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （二）第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （三）第十七条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律分析： （1）若女职工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，一般无法认定工伤。此时因工作受到损害的，可按照民事侵权责任相关规定处理，向用人单位主张赔偿。 （2）若女职工虽已年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位保持劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。 提醒： 女职工在工作中受伤后，应先确认自身是否已享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择合适的维权途径，具体案情需结合实际情况分析，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

拿到劳动能力鉴定结果再要求一次性赔偿

（一）选择合适收费方式 若案件简单，可优先考虑计件收费；若案件复杂，按标的额比例收费可能更合适。 （二）明确收费细节 与律师协商时，要清楚服务内容，如是否包含伤残等级鉴定、多次沟通协调等工作，确定收费明细。 （三）考虑律师综合情况 结合案件复杂程度，选择执业经验丰富且收费合理的律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。工伤赔偿案件属于禁止风险代理收费的范围。

法律分析： （1）工伤纠纷若进入民事诉讼程序，诉讼费按财产案件标准缴纳。具体为诉讼请求金额不超过一万元的，每件交纳五十元；超过一万元至十万元的部分，按百分之二点五交纳；超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳；超过二十万元至五十万元的部分，按百分之一点五交纳等。 （2）若工伤纠纷属于劳动争议案件，每件诉讼费为十元。若选择申请劳动仲裁解决纠纷，不需要缴纳费用。 （3）符合条件的工伤职工，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费，以减轻经济负担。 （4）委托律师处理工伤纠纷案件会产生律师费，具体金额因案件复杂程度、律师经验等因素存在较大差异，需要和律师协商确定。 提醒： 工伤职工应优先考虑劳动仲裁解决纠纷以节省费用，符合条件时可申请诉讼费缓减免交；委托律师前需与律师充分沟通律师费金额及支付方式，避免后续产生纠纷。

公亡赔偿到账时间没有固定标准，一般顺利的话几个月内可以完成。想加快到账，要尽快收集齐证明材料，如劳动合同、死亡证明等，提交申请。若遇到复杂情况，像责任认定有争议，需通过协商或法律途径解决。建议积极配合处理流程，多关注进度，推动赔偿尽快到账。

（一）农民工若遭遇工伤，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。 （二）按照规定在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程符合要求。 （三）完成工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。 （四）若用人单位未为其参保，要积极与用人单位协商索赔事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。