当员工
辞职能否顺利结算薪资，遇到
工资长期
拖欠的情况时，可依循以下几种途径进行妥善处置：
首先是协商环节，
劳动者与用人单位之间展开对话、达成共识；
其次是调解环节，
当事人有权利向单位内部的
劳动争议调解委员提出调停要求；
然后是
仲裁环节，当事人有权依据法律
法规的规定，向相应的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁组织的裁决；
最后是
诉讼环节，若是当事人无法通过协商、调解等方式解决
纠纷，则可诉诸于
司法机关，请求人
民法院提供帮助并给出判决结果。在这个过程中，务必谨记，若选择
司法程序来进行维权，务必事先完成劳动仲裁这一前置程序。
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提
起诉讼。
