倘若
欠薪雇主并无办理有效的
营业执照，此时员工对付此类状况可采纳如下策略：
1. 先采取和解方式解决
纠纷：首先建议试图与雇主进行面对面的沟通商洽，以便尽可能节省时间和精力支出。
2. 求助于
劳动监察机构：若经过上述谈判仍无法达成共识，便可向就近地区的劳动监察部门提出投诉。该部门拥有监察权责，并有权力要求未能按时缴纳薪酬的雇主予以补发所
拖欠的
工资。
3.
申请劳动仲裁：通过投诉方式也未能解决问题的话，那么可以向当地区域内的劳动
仲裁委员会提交劳动
仲裁申请。仲裁乃解决
劳资争议的法定程序之一，在此过程中你有权要求公司补发工资并提供相应的
经济补偿。
4. 诉诸法庭：若对劳动仲裁的裁决结果仍然不满或者仲裁机关拒绝受理劳动仲裁申请，那么可以向辖区内的人
民法院提
起诉讼，请求法院判定公司支付工资。起诉期间务必准备相关
证据材料，如
劳动合同、工资条、打卡记录以及工牌等。且在某些情况下，若雇主未能按期全数发放工资，员工甚至还有权要求其额外支付
赔偿金。即便是尚未签署正式劳动合同时，员工依然能够依法维护自身合法权益。如遇复杂情况，建议寻求法律界专业人士的协助。
《
劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的
违法犯罪行为，依法追究法律责任；
劳动者已经付出劳动的，该单位或者其
出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付
劳动报酬、经济补偿、赔偿金；
给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
