公司倒闭遣散费的赔偿标准中途离职怎么算

员工在公司倒闭前中途离职，一般无法获得公司倒闭的遣散费。遣散费也就是经济补偿，是在劳动合同解除或终止且符合法定情形时企业给予员工的补偿，公司倒闭虽属法定情形，但员工主动中途离职，劳动关系提前结束，不符合获得该经济补偿的条件。

但要是员工因公司过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在离职时明确自身离职原因，若因公司过错离职，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作条件不符的证明等，以便后续主张经济补偿。同时，企业也应依法保障员工权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，员工在公司倒闭前中途离职，无法获得公司倒闭的遣散费即经济补偿。因为遣散费是在劳动合同解除或终止且符合法定情形时企业给予员工的，公司倒闭虽属法定情形，但员工提前主动离职，劳动关系已结束，不符合获得该补偿的条件。
（2）但当员工因公司过错离职，如公司未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工离职时需明确自身离职原因，若因公司过错离职要及时收集证据主张经济补偿，不同离职情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工中途主动离职，无法获得公司倒闭的遣散费，应接受此情况，不用再就公司倒闭这一原因主张经济补偿。
（二）若员工因公司未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错离职，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向公司主张经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工在公司倒闭前中途离职，一般没有公司倒闭的遣散费。遣散费是劳动合同解除或终止时，符合法定情形企业给员工的补偿，公司倒闭属法定情形，但主动离职使劳动关系提前结束，不符合补偿条件。
2.若因公司过错离职，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪等，员工可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
员工在公司倒闭前中途离职，一般没有公司倒闭的遣散费；但因公司过错离职，员工可主张经济补偿。
法律解析：
遣散费也就是经济补偿，是在劳动合同解除或终止符合法定情形时，企业给予员工的补偿，公司倒闭属于法定情形。然而员工中途主动离职，其与公司的劳动关系提前结束，就不符合因公司倒闭获得经济补偿的条件。不过，要是公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工离职，员工可以主张经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在离职补偿方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。