若
劳动者与用人单位的
劳动合同尚未届满，而劳动者已达法定
退休年龄，此时用人单位有权解除与其签署的
劳动关系。
然而，若在此情况下，劳动者存在严重违反用人单位相关规章制度乃至被依法追究
刑事责任等行为，用人单位亦可依据法律规定予以开除。
然而在某些特殊情况下，如劳动者已开始享受基本
养老保险待遇，一般情况下不会再进行辞退处理，反而其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，
劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
