关于经双方协议达成
解除劳动合同之法律责任的处理，具体计算方法如下：
首先，依据
劳动者在本用人单位实际工作日数计，每满一年份均需向劳动者支付相当于一个
月工资的额度作为
补偿金。
其次，若劳动者劳动经历在六个月以上但不足一整年，此期间应视为一完整年的计算标准进行补偿。
对于不满六个月的情况，则需以半个月工资的金额加以补偿。
值得注意的是，若劳动者的月薪水平大于该用人单位所处直辖市、设立地级市之有效政府所公布的本地职工当年度平均月收入的三倍，此时向其支付的
经济补偿金将按照该劳动者月平均
工资三倍的标准执行，并且支付年限的上限为十二年。
此外，本文中所提及的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止前提取十二个月份中的平均月收入。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
