餐饮店招聘童工是否违反了相关法律规定

1.重大医疗事故和养老金计算不直接相关，养老金计算按养老保险规定执行。基本养老金分基础和个人账户两部分，基础养老金按当地上年度在岗职工月均工资和本人指数化月均缴费工资平均值为基数，每缴1年发1%；个人账户养老金是账户储存额除以计发月数。 2.重大医疗事故致伤残等，会涉及医疗损害赔偿，项目有医疗费、误工费等，和养老金计算方式不同。 3.具体养老金数额可咨询当地社保经办机构，以其核算结果为准。

结论： 老板压一个月工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压一个月工资不发，属于违法行为。劳动者首先可以与老板协商，保留好相关证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，让行政部门介入处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效手段。如果遇到工资被拖欠的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 仲裁工资收入需确认仲裁范围，准备相关材料向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后做好开庭准备，对非终局裁决结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者与用人单位就工资收入产生纠纷时，可通过劳动仲裁解决。像拖欠工资、工资支付标准争议等都在劳动仲裁受理范围内。劳动者需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系的材料和工资支付凭证。申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出，仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。受理后，劳动者要积极收集补充证据并按时参加庭审，庭审中如实陈述和出示证据。若对非终局的仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在仲裁工资收入过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者被迫辞职可获经济补偿。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作14年且符合被迫辞职情形，单位应支付14个月工资作为补偿。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 判断是否有补偿及补偿数额需结合实际情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身月平均工资，需收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等证据来确定。 （二）准确计算工作年限，可通过入职证明、社保缴纳记录等材料确认工作起始与结束时间，以确定“N”值。 （三）若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工人即使违反劳动合同约定，用人单位也应发放其实际提供劳动期间的工资。支付劳动报酬是用人单位的法定义务，获取劳动报酬是劳动者的基本权利，不能因劳动者违约而直接克扣全部工资。 1.劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须按照双方约定支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受其是否违反合同约定的影响，用人单位不得以此为由拒绝支付实际劳动对应的工资。 2.若劳动者违反合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿损失。赔偿金额可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。 3.对于旷工等违反出勤规定的情况，旷工期间的工资用人单位可以不予支付，但劳动者正常出勤期间的工资仍需足额发放，不能以此为由克扣全部工资。 4.若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法的工资权益。

（一）明确劳动仲裁申请条件，辞职不批纠纷属于劳动争议可申请仲裁。 （二）准备申请书，写清双方基本信息、仲裁请求（如解除劳动关系）、事实与理由。 （三）收集证据，像劳动合同、工资条、辞职信、工作交接记录等，证明劳动关系和辞职情况。 （四）前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按规定缴纳仲裁费用。 （五）仲裁委受理后会安排开庭，双方按时到庭进行陈述、举证、质证。 （六）仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。

法律分析： （1）确认劳动关系是索要工资赔偿金的基础，可凭借劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证实与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的重要前提。 （2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动仲裁也是解决工资纠纷的有效途径。劳动者需准备仲裁申请书、证据等材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 提醒： 维权过程中要妥善保管各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

员工离职后是否需要承担责任，需结合离职时签订的相关协议内容以及离职后的具体行为综合判断，并非所有离职情况都无需担责或一概担责。 若离职协议中包含保密条款，员工在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露原公司的商业秘密或未公开的经营信息，一旦违反该条款，需按照协议约定承担违约责任。 若协议中存在竞业限制条款，员工在约定的限制期限内，不得前往与原公司有竞争关系的单位任职，也不得自行开展与原公司业务范围相同或相似的竞争业务，违反该条款需向原公司支付约定的违约金。 若离职协议中约定了服务期，员工因个人原因提前离职且未达到服务期要求，属于违约行为，可能需要按照协议约定向原公司支付违约金。 若员工离职时未完成清晰的工作交接，导致原公司在后续工作中出现流程中断或遭受经济损失，员工需对该损失承担相应的赔偿责任。 总之，离职后是否担责的关键在于协议中的具体约定，以及员工离职后的行为是否违反协议条款或给公司造成实际损失。

法律分析： （1）与个体户协商是解决克扣工资问题的首选项，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，和平沟通能避免矛盾激化，高效解决问题。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作记录等关键材料，这些材料是证明劳动关系和工资情况的有力证据，劳动监察部门会依法处理。 （3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保障劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 处理克扣工资问题要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。

结论： 雇佣关系的认定需结合主体平等性、劳务与报酬交换、雇主的控制支配权及工作内容关联性等因素综合判断。 法律解析： 根据民法典相关规定，认定雇佣关系需综合考量以下核心因素：（1）主体平等性，双方为平等民事主体；（2）劳务与报酬交换，一方提供劳务，另一方支付相应报酬；（3）雇主的控制支配权，雇员需接受雇主的控制指挥和监督，雇主对工作过程有较强支配权；（4）工作内容关联性，雇员的工作内容通常属于雇主的业务组成部分。家庭聘请保姆、个人雇人搬运货物等情形，若符合上述特征，一般可认定为雇佣关系。在雇佣活动中，若雇员自身受损或致他人损害，需按过错原则确定赔偿责任。若对雇佣关系的认定或相关责任划分存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律意见和针对性帮助。

工作未签合同被辞退时，劳动者可依法主张二倍工资、经济补偿或赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。 1.主张二倍工资。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，以此弥补未签合同带来的权益保障缺失。 2.主张经济补偿或赔偿金。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但应支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作年限不足一年的按实际工作时间折算。 3.通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径实现自身权益。