工作了14年辞职后有补偿吗

法律分析：
（1）通常主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者被迫辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作14年且符合被迫辞职情形，单位应支付14个月工资作为补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
判断是否有补偿及补偿数额需结合实际情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想获得经济补偿，需收集用人单位存在法定过错情形的证据，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的相关证据，像工资发放记录、工作环境照片等。
（二）与单位进行协商，明确提出经济补偿的要求，说明法律依据和自身应得权益。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常主动辞职没有经济补偿，但若单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪等法定过错，劳动者被迫辞职可要求补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作14年且符合被迫辞职情形，单位应给14个月工资补偿。月工资是离职前12个月平均工资。
3.单位违法解约，可主张双倍经济补偿的赔偿金。具体补偿要依实际情况判断。

结论：
一般主动辞职无经济补偿，若用人单位存在法定过错情形致劳动者被迫辞职，可要求经济补偿，工作14年符合条件可获14个月工资补偿，单位违法解除合同还可主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常主动辞职通常没有经济补偿。但当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者被迫辞职时，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作14年且符合被迫辞职情形，单位应支付14个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。不过具体有无补偿及补偿数额，要结合实际情况判断。如果遇到劳动纠纷，不确定自身情况是否符合补偿条件或不清楚补偿数额计算方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者被迫辞职可要求补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作14年且符合被迫辞职情形，单位应支付14个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3.解决措施和建议：劳动者要注意收集用人单位存在法定过错的证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资支付记录等。若与单位就补偿问题有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。