n倍赔偿平均工资怎么算

（一）劳动者要明确自身月平均工资，需收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等证据来确定。
（二）准确计算工作年限，可通过入职证明、社保缴纳记录等材料确认工作起始与结束时间，以确定“N”值。
（三）若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，按“N倍赔偿平均工资”算，“N”是工作年限倍数。
2.月平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.工作满一年赔一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。
4.若用人单位违法解除，按上述标准二倍赔偿，即“2N”。如月均工资5000元、工作3年，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按“N倍赔偿平均工资”标准的二倍向劳动者支付赔偿金，“N”由工作年限确定，月平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，在计算赔偿时，先明确劳动者的月平均工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接着依据工作年限确定“N”的值，工作满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付“2N”的赔偿金。如劳动者月平均工资5000元，工作3年，正常解除补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。若在劳动赔偿方面遇到问题，不知自己应得赔偿是否合理等，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供相关法律支持。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付按“N倍赔偿平均工资”计算的赔偿金，“N”是工作年限倍数。计算时先确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，再依据工作年限确定“N”值，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止合同，要按此标准二倍支付，即“2N”。

为避免此类纠纷，用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，做好流程管理和证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N倍赔偿平均工资”是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者赔偿金的计算方法，“N”代表工作年限倍数。
（2）计算赔偿时，月平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）工作年限确定“N”值，满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除或终止合同，需支付“2N”赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资计算起始时间，确保月平均工资计算准确。不同案情的赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。