工人违反合同规定是否要发放工资

工人即使违反劳动合同约定，用人单位也应发放其实际提供劳动期间的工资。支付劳动报酬是用人单位的法定义务，获取劳动报酬是劳动者的基本权利，不能因劳动者违约而直接克扣全部工资。

1.劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须按照双方约定支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，不受其是否违反合同约定的影响，用人单位不得以此为由拒绝支付实际劳动对应的工资。

2.若劳动者违反合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿损失。赔偿金额可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

3.对于旷工等违反出勤规定的情况，旷工期间的工资用人单位可以不予支付，但劳动者正常出勤期间的工资仍需足额发放，不能以此为由克扣全部工资。

4.若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法的工资权益。

法律分析：
（1）劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当支付相应工资。工资权是劳动者的基本权利，无论劳动者是否违反合同约定，只要提供了劳动，用人单位就必须履行支付工资的义务。

（2）劳动者违反合同约定给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。

（3）劳动者存在旷工等违约行为时，用人单位仅能不支付旷工期间的工资，正常出勤期间的工资需足额发放。用人单位不得因劳动者违反合同约定直接克扣全部工资，否则构成违法，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇工资被违法克扣时，应留存劳动相关证据及时维权；用人单位扣工资需严格遵守法定限制，避免因违规操作承担法律责任。

（一）劳动者提供劳动的部分，用人单位必须支付工资。即使劳动者违反合同约定，只要有实际劳动付出，对应的工资就不能克扣，工资权是劳动者的基本权利。

（二）若劳动者违反合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）劳动者旷工期间，用人单位可不支付旷工天数对应的工资，但正常出勤期间的工资仍需按时足额发放。

（四）用人单位不能以劳动者违反合同为由直接克扣全部工资，否则属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应工资，这是劳动者的基本权益，不能因劳动者违反合同约定就拒绝发放全部工资。

若劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除金额不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

劳动者旷工期间，用人单位可不支付该期间工资，但正常出勤时段的工资仍需足额发放。用人单位若以违约为由克扣全部工资，属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：工人违反合同规定，用人单位仍需支付其正常劳动期间的工资；若工人违约造成损失，用人单位可依法扣除部分工资，但不得直接克扣全部工资。

法律解析：工资权是劳动者的基本权利，劳动者提供劳动后，用人单位即负有支付工资的义务。若工人违反合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但需满足两个条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如工人旷工，旷工期间可不支付工资，但正常出勤期间的工资必须支付。用人单位不得以工人违反合同规定为由直接克扣全部工资，否则属于违法行为。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益，也可向专业法律人士咨询具体维权方式。