珍视员工的身体健康是每家企业不可忽视的责任。
工伤鉴定则是对此项重要工作的一种严谨规范的评判。
通常，
伤残程度可划为一到十个等级。
若并未达到相应的等级，说明伤者所受伤害较轻。
尽管如此，他们仍属于
工伤范畴之内，同样有权享受到因工伤引发的各种医疗救治费用，且这些费用可以通过工伤基金进行报销。
首先，关于
工伤医疗待遇，即在治疗工伤活动中所产生的各项费用，如符合
工伤保险诊疗项目列表、药品资料及住院服务标准等方面要求的，都将由工伤保险基金予以承担。
此外，在此过程中，住院期间，工伤职工的住院伙食补贴也将按当地相关政策由工伤保险基金负责发放。
其次，对于停工留薪待遇，指的是在中断正常工作并接受工伤医疗疗养期间，职工原来的
工资福利待遇水平不会有任何改变，仍然会由所在的用人单位每月按时发放。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
