工伤认定公司不给证明怎么办

劳动者遭遇工伤后，若公司拒绝提供工伤认定相关证明，无需等待公司配合，可直接自行向社会保险行政部门申请工伤认定，维护自身合法权益。

1.准备劳动关系证明材料。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁程序确认劳动关系，获取有效的劳动关系证明文件。

2.准备医疗诊断材料。需携带医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若涉及职业病，需提供职业病诊断证明书，确保诊断结果清晰明确，符合工伤认定的医疗证明要求。

3.把握申请时间和部门。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免因超过时效影响权益主张。

4.配合调查核实。提交申请后，社会保险行政部门会依职权对事故情况进行调查核实，劳动者需积极配合提供相关线索或补充材料，确保认定程序顺利推进。

法律分析：
（1）用人单位拒绝提供工伤认定相关证明时，劳动者有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该权利受法律保护，无需依赖用人单位的配合。

（2）提出工伤认定申请需准备两类材料。一是劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；若未签订劳动合同，可先通过劳动仲裁程序确认劳动关系，再提交工伤认定申请。二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，需清晰记载受伤情况或职业病类型。

（3）劳动者需在规定期限内提交申请，申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，逾期未申请可能导致无法获得工伤认定支持。

（4）申请应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交，社会保险行政部门会对提交的材料及事故情况进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定结论。

提醒：
劳动者应在事故发生或职业病诊断后及时收集劳动关系及诊断相关材料，并在1年内提出工伤认定申请，避免因超过期限影响权益。若对流程或材料有疑问，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）公司不提供工伤认定证明时，劳动者可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请时需提交劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（三）若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁结果申请工伤认定。

（四）还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

（五）申请需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年内提出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司若拒绝配合出具工伤认定所需证明，劳动者无需依赖公司，可自行向相关部门提出认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放流水、工作证件或考勤记录等；若未签订劳动合同，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

还需携带医疗机构出具的受伤诊断书或职业病诊断文件，在事故受伤或确诊职业病后的一年内，向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。

社会保险行政部门会依职权开展调查核实，结合实际情况判断是否属于工伤，确保认定结果符合客观事实。

结论：
公司不提供工伤认定证明时，劳动者可自行申请工伤认定。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤后，若用人单位未配合提供工伤认定相关证明，有权自行申请工伤认定。申请需准备两类材料，一是劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系；二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会依职权调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。若劳动者在申请过程中遇到材料收集或流程方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。