属于用人单位无过失解约情形的包括但不限于如下三种:
首先，被认定患有疾病或者非职业伤害的员工，即使在相应
医疗期结束后，亦无法胜任其原有的职位，进而也无法适应用人单位另行指派之工作任务；
其次，针对那些工效表现不佳的员工，无论后续通过何种方式进行培训或工作岗位调动，均无法达到令人满意的业绩水平；
再者，当
劳动合同签署初期的关键性客观因素发生大幅度转变，从而致使劳动合同无法继续顺利执行，此时，如果用人单位和
劳动者能够坐下来寻求解决方案，但最终仍然无法就变更后的劳动合同内容达成共同认可的话，同样适用此条款。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
