六号这天没有请假无故旷工,当时直系主管和员工协商就签署了离职单,员工还能走劳动仲裁找公司吗?

[律师回复]为了更精准帮您分析案情，麻烦简单说一下您遇到的法律问题，再逐一详细回复~

[律师回复]如单位存在违法调岗辞退行为，可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复]具体情况说明一下，可以电话向我咨询

[律师回复]公司辞退赔偿标准依据工作年限和工资计算，存在上限规定。 基础赔偿规则：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 高收入者特殊规定：若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍标准计算，且赔偿年限最高不超过十二年。 实际操作建议：具体金额需结合个人实际工资和工龄计算，建议联系专业律师进行详细核算。

[律师回复]不管是任何原因，开除员工都应该给予赔偿

[律师回复]你好，双方协商一致签了赔偿协议后很难再重新申请赔偿了，如果还没有签协议，看看公司是否涉嫌违法解除，可仲裁要求双倍赔偿。

[律师回复]您好 如果有证据 说老板主动辞退 可以尝试仲裁申请2n赔偿

[律师回复]试用期还是正式期 结算工资

[律师回复]你好！ 合同是怎末与约定处理的

[律师回复]您好，具体可以咨询132-4583-0161

[律师回复]**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **公司无偿辞退违法，您可主张2N赔偿约14个月工资。** **法律分析**： - **辞退理由不成立**：上班睡觉、玩扑克属一般违纪，未造成重大损害，不构成《劳动合同法》第39条"严重违反规章制度"的解除条件； - **程序违法**：公司未举证制度依据（员工手册是否经民主程序制定并公示）、未给予申辩机会，解除无效； - **赔偿标准**：2017年8月入职至今近9年，违法解除应支付2N即18个月工资，若工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。 **应对策略**： 1. **拒签任何文件**：不在离职申请、协商解除协议上签字； 2. **固定证据**：保存劳动合同、工资流水、辞退通知（录音/书面）、公司规章制度； 3. **立即行动**：向劳动监察投诉或申请仲裁，主张违法解除赔偿金+未休年假工资+加班费（如有）。 **风险提示**：公司可能以"协商解除"诱签协议，签字后赔偿金减半，务必坚持违法解除主张。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）**

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[律师回复]需要了解一下你的详细情况

[律师回复]你好，如果公司不合理调岗，我们要及时提出书面的反对意见，现已经调岗一年了，我们可能没有效的方式方法让公司给你调回原岗位了；我擅长劳资纠纷（劳动争议）案件；你WX多少，后续你或身边的亲朋好友遇到相关的法律问题，可以联系我

[律师回复]您好 签过合同吗 有相关约定吗