如若
劳动者遭受了
克扣工资的不公正待遇，那该如何维护自身的合法权益呢？请大家记住，您所拥有的
仲裁时效长达一年，具体的起算点是从您知晓或有理由知晓您的权利受到侵害的那一天开始计算。
然而在某些特殊情况下，这一期限可能会延长至一年以上。
比如，如果在您与用人单位的
劳动关系仍然维持之时，您发现自身的薪酬受到了不当影响，那么您可以在劳动关系结束的一年后再提起
仲裁。
关于仲裁的相关法律规定我们可以参考《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》中的第二十七条第一款和第四款。
这两款
法规明确指出，劳动者对于
劳动争议的仲裁申请时效时间为一年。
而这一年的时效是从您得知或者理应知晓自己的权利被侵犯的那一天开始算起的。
但请注意，这个时效仅仅适用于劳动关系
存续期间由于薪资
拖欠问题引发的争议。
若是劳动关系已经结束，那么就应该自劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
