给公司造成间接损失怎么赔偿

（一）确认加班事实与时长。收集能证明劳动关系和加班超36小时的证据，包括劳动合同、考勤记录、加班通知、工作成果记录等，确保证据能清晰体现每月加班时长超过法定上限。 （二）准备仲裁申请材料。撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求支付超时加班费、责令用人单位改正超时加班行为，同时在申请书中说明事实和理由，附上收集的证据复印件。 （三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理后按流程参与仲裁，配合调查举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

结论： 员工半年内被辞退，合法辞退中因员工过错无需赔偿，无过错辞退需支付半个月工资经济补偿及可选择提前通知或付代通知金；违法辞退需支付一个月工资赔偿金，工资按离职前实际工作月平均应得工资算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需给予赔偿。而在无过错性辞退的情况下，用人单位要支付经济补偿，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，并且用人单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法辞退，此时需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即一个月工资。工资标准涵盖基本工资、奖金、津贴等，按照离职前实际工作月份的平均应得工资来计算。若遇到辞退赔偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）先确认兼职的法律关系。若兼职构成劳动关系，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金，其他违约金约定无效，无需缴纳。 （二）若兼职构成劳务关系，双方约定的合法违约金有效。违约方不缴纳时，守约方可收集相关证据向法院起诉，要求支付违约金。 （三）法院判决后违约方仍不支付，守约方可申请强制执行。违约方可能被列入失信被执行人名单，影响征信及出行、贷款等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析： （1）当用人单位搬迁致使客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行时，其应先和劳动者协商变更合同内容，像调整工作地点或岗位等。若协商无果，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿。 （2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （3）若用人单位未提前三十日书面通知解除，要额外支付一个月工资作为代通知金。 （4）若搬迁未实质影响合同履行，劳动者拒绝前往，用人单位无需支付赔偿，判断是否构成客观情况重大变化需结合搬迁距离、对劳动者生活影响程度等因素。 提醒： 用人单位和劳动者遇到搬迁相关劳动纠纷，需准确判断是否构成客观情况重大变化，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）一般情况下，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼，逾期未起诉则仲裁裁决书生效。 （2）对于终局裁决，劳动者若不服，同样有十五天的起诉期限。 （3）而用人单位对终局裁决不服时，不能直接起诉，需在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 提醒： 劳动争议当事人需严格注意起诉和申请撤销裁决的时间限制，不同身份的当事人权利和程序不同，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认仲裁协议效力，要有明确约定仲裁机构且排除法院管辖的有效条款或协议。 （二）收集核心证据，围绕仲裁请求整理合同履行凭证、沟通记录、损失证明等，保证证据链完整且有针对性。 （三）按仲裁机构规则提交申请，严格按要求填写申请书并附证据副本，确保格式合规、份数齐全。 （四）合理选择仲裁员，优先选与案件领域匹配的专业仲裁员。 （五）积极配合程序，按时提交答辩或反请求，准时参加庭审并清晰陈述观点。 （六）适时考虑调解，若有和解可能，通过仲裁庭调解快速达成协议。 同时要注意遵守仲裁时效，提前熟悉不同仲裁机构的具体流程要求。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容： （一）请求仲裁的意思表示； （二）仲裁事项； （三）选定的仲裁委员会。

（一）用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者法定过错解除，无需支付补偿；若因合法无过错情形解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，工资为解除前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）合法无过错解除未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作代通知金，且代通知金与赔偿金不可同时主张。 （四）工资计算包含奖金津贴等，不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 员工不愿签劳动合同，用人单位不能直接签劳务合同规避责任，应先判断关系性质，符合劳动关系构成要件的，需书面通知签合同，员工拒绝则依法终止劳动关系。 法律解析： 根据法律规定，判断双方是否构成劳动关系，要看员工是否接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动内容属单位业务组成部分。若构成劳动关系，即便签劳务合同也可能被认定为劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同的法律责任，如支付二倍工资差额和补缴社保等。若员工是非全日制用工或提供一次性、临时性劳务，可签劳务合同。对于符合劳动关系要件的员工，用人单位应书面通知签合同，员工拒绝就依法终止劳动关系，结清报酬但无需支付经济补偿。直接用劳务合同替代劳动合同会有法律风险，可能被认定违法用工。如果在劳动用工方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律纠纷。

（一）若劳务派遣员工依据法定情形主动解除劳动合同，无需承担赔偿责任，还可获得经济补偿。法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳务派遣员工无正当理由擅自离职，给劳务派遣单位或用工单位造成实际损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.实习期要区分在校学生实习和劳动合同试用期。在校学生实习期间与用人单位是基于实习协议的民事关系，非劳动关系，解雇赔偿按协议约定处理，无约定一般不支持经济补偿。劳动合同试用期内被解雇，用人单位合法解除需证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形，此时无需赔偿；违法解除则劳动者可主张赔偿金，标准为双倍经济补偿，试用期不满六个月经济补偿按半个月工资算。因此，需先明确实习性质，再结合具体情况判断能否主张赔偿。 2.解决措施与建议： -在校学生签订实习协议时，明确约定解雇赔偿等相关条款，保障自身权益。 -试用期劳动者了解用人单位录用条件和法定解除情形，若被解雇要求用人单位说明理由，违法解除时及时主张赔偿金。

（一）提交劳动仲裁申请后，可在五日内等待仲裁委员会的处理结果。若申请符合受理条件，仲裁委员会会通知受理；若不符合，会收到书面不予受理通知并得知理由。 （二）若超过五日未收到仲裁委员会的决定通知，或收到不予受理通知，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 入职不到半年被辞退，是否有赔偿及赔偿标准要根据辞退原因判断，可能有赔偿金、经济补偿金或无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除则无需赔偿。若属无过错性解除，用人单位要支付半个月工资的经济补偿金，未提前三十日通知还需额外支付一个月工资代通知金。若用人单位经济性裁员且符合法定条件，需支付半个月工资的经济补偿金。劳动者应根据自身被辞退的具体情形，依法主张自己的权益。若对辞退赔偿问题有困惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和支持。