兼职违约金不缴纳会怎么样

（一）先确认兼职的法律关系。若兼职构成劳动关系，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金，其他违约金约定无效，无需缴纳。

（二）若兼职构成劳务关系，双方约定的合法违约金有效。违约方不缴纳时，守约方可收集相关证据向法院起诉，要求支付违约金。

（三）法院判决后违约方仍不支付，守约方可申请强制执行。违约方可能被列入失信被执行人名单，影响征信及出行、贷款等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果兼职被认定为劳动关系，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制这两种法定情形下，违约金约定才有效；其他情形下，双方约定的违约金无效，劳动者无需缴纳。

如果兼职属于劳务关系，违约方不支付违约金时，守约方可追究其责任。守约方有权起诉要求支付，法院判决后仍不履行的，可申请强制执行，违约方可能被列入失信名单，影响征信，导致出行、贷款等受限。

结论：
兼职中约定违约金却不缴纳的后果，需根据兼职构成劳动关系或劳务关系分别确定，两者责任承担方式不同。

法律解析：
若兼职构成劳动关系，根据劳动合同法规定，仅劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形时，违约金约定有效，其他情形下用人单位与劳动者约定的违约金无效，劳动者无需缴纳。若兼职构成劳务关系，按照民法典合同编规定，违约方不按约定支付违约金，守约方有权追究其违约责任。守约方可向法院提起诉讼，要求违约方支付违约金。法院判决违约方支付后，若违约方拒不执行，守约方可申请强制执行，违约方可能被列入失信被执行人名单，影响征信，在出行贷款等方面受到限制。如果您遇到兼职违约金相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确兼职关系性质后采取合适措施维护权益。

兼职中约定违约金却不缴纳的处理方式，需根据双方构成的法律关系类型确定，劳动关系与劳务关系下的责任认定及解决途径存在明显区别。

1.若双方构成劳动关系，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定的违约金条款无效，劳动者无需缴纳违约金。

2.若双方构成劳务关系，违约方未按约定支付违约金时，守约方有权追究其违约责任。守约方可通过向法院提起诉讼，要求违约方支付约定的违约金。法院判决违约方支付后，若违约方仍拒不履行，守约方可向法院申请强制执行，违约方可能被列入失信被执行人名单，进而影响其征信记录，在出行、贷款等多个方面受到限制。

法律分析：
（1）若兼职构成劳动关系，根据法律规定，仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定两种法定情形下，用人单位与劳动者约定的违约金条款才有效，其他情形下双方约定的违约金无效，劳动者无需缴纳违约金。

（2）若兼职构成劳务关系，双方基于真实意思表示约定的违约金条款，只要不违反法律强制性规定即为有效。违约方不按约定支付违约金时，守约方有权向法院提起诉讼，要求违约方履行支付义务。法院判决生效后，若违约方仍拒不支付，守约方可向法院申请强制执行，违约方可能被列入失信被执行人名单，其征信会受到负面影响，在出行、贷款等方面也会受到限制。

提醒：
兼职时应先明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，避免后续因违约金产生纠纷；若遇到违约金争议，需根据关系类型采取合法措施维护权益，必要时可咨询专业法律人士。