若因涉及
养老保险的相关事宜产生纷争，可向
劳动争议仲裁机构提交申请，要求通过
仲裁途径予以解决；若对
仲裁结果持有异议，则可依法向人
民法院提
起诉讼。在
劳动争议领域中，
申请仲裁的时效期限为一年。该时效期限自
当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。关于因养老保险引发的
劳动纠纷，以下几种方式可供参考：
首先，由用人单位与
劳动者双方自行协商解决，此乃解决
纠纷最为迅速之途径。
其次，若当事人不愿进行协商、协商未能达成共识或是达成和解协议后未予履行，可向调解组织提出调解申请。
再者，若经调解仍无法解决问题，亦或当事人无意寻求调解解决方案，可向劳动争议
仲裁委员会递交仲裁申请。
最后，若仲裁申请获准后，对于仲裁裁决结果仍有异议，当事人有权
向法院提起诉讼。
《
劳动争议调解仲裁法》第2条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议。
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议。
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。养老保险争议如何解决，法律如何规定
