进行劳动仲裁年假该怎么去计算

（一）明确自身累计工作时间，可通过查看社保缴纳记录、前单位工作证明等方式确认，以此确定应享有的年假天数。
（二）计算未休年假工资报酬时，先算出月工资（剔除加班工资后的月平均工资），再除以21.75天得到日工资，最后乘以未休年假天数再乘以200%得出应得报酬。
（三）申请劳动仲裁前，准备好能证明累计工作时间和未休年假情况的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年假天数按职工累计工作时间定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。
2.未休年假工资按日工资300%支付，含正常工作工资，实际另付200%。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际算。
3.申请劳动仲裁，要提供累计工作时间和未休年假证据。

结论：
年假天数依职工累计工作时间而定，1-10年5天、10-20年10天、满20年15天；未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工资，另行付200%），日工资按剔除加班工资的月平均工资除以21.75天折算；申请劳动仲裁要证明累计工作时间和未休年假情况。
法律解析：
依据相关法律规定，职工的年假天数与累计工作时长挂钩，这是为保障职工休息权益。当职工未休年假时，用人单位需支付相应报酬，按上述方式计算，能确保职工得到合理补偿。在申请劳动仲裁时，证据是关键，只有提供证明累计工作时间和未休年假情况的证据，才能让仲裁结果更公平公正。若你在年假权益方面有疑问或遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.年假天数与职工累计工作时间相关，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。计算未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，含正常工作工资，实际另行支付200%，日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。申请劳动仲裁要提供累计工作时间和未休年假证据。
2.解决措施与建议：
-职工应了解自身年假权益，留存好工作经历证明材料，如劳动合同、社保记录等，以便确定累计工作时间。
-若未休年假，及时与单位沟通工资报酬事宜，保留沟通记录。
-申请仲裁前，准备充分证据，如考勤记录、工资条等，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）年假天数与职工累计工作时间紧密相关，工作时间不同，年假天数也不同。累计工作满1年不满10年，有5天年假；满10年不满20年，有10天年假；满20年则有15天年假。
（2）未休年假工资报酬的计算方式是日工资收入的300%，但其中包含正常工作期间工资，实际另行支付200%。日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
（3）申请劳动仲裁时，职工要提供证据证明累计工作时间和未休年假情况，这样才能保障自己主张未休年假工资的诉求得到支持。

提醒：
职工要注意保存能证明累计工作时间和未休年假的证据。不同工作情况对应年假计算方式有差异，建议咨询进一步分析。