根据我国《
工伤保险条例》之相关规定，
劳动者在从事职业活动过程中若因肌肉拉伤而受伤，若该损伤程度符合
工伤范畴，那么即可被认定为工伤并得到相应的补偿与救济。然而，如果经过专业鉴定机构判定其所受损伤并未达到残疾评级程度，则仅能享受工伤医疗及
停工留薪期等待遇。具体而言，即：
1.对于治疗工伤所需的各项费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，均可从工伤保险基金中获得全额支付；
2.对于因工伤而需要暂停工作的劳动者，在其休养期间，其
工资福利待遇应保持与受伤前正常工作期间相同水平，由用人单位每月按时发放。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
