非法用工致伤亡人员该如何赔偿

结论：
非法用工单位需向伤亡人员或其近亲属给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，包括治疗期间费用和按伤残等级确定的一次性赔偿金。
法律解析：
非法用工单位包括无营业执照或未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，其造成职工或童工伤亡的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括治疗期间费用，如医疗费、护理费等，按《工伤保险条例》标准和范围确定；一次性赔偿金则根据伤残等级不同，对应赔偿基数的不同倍数，死亡的为赔偿基数的10倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。这一规定旨在保障非法用工单位伤亡人员的合法权益，使其能获得合理赔偿。若遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非法用工单位伤亡人员是在无照、违规登记或被吊销执照等单位受事故伤害、患职业病的职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。非法用工单位需向伤亡人员近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.加强对非法用工单位的监管力度，定期进行检查，从源头上减少非法用工现象的发生。
2.加大宣传力度，提高劳动者的法律意识，让其了解自身权益，避免陷入非法用工环境。
3.建立快速有效的维权通道，当伤亡人员权益受损时，能及时获得法律援助和赔偿。
4.对于非法用工单位，依法予以严厉处罚，提高其违法成本。

法律分析：
（1）非法用工单位伤亡人员包括特定非法单位中受事故伤害或患职业病的职工，以及因用人单位使用童工导致伤残、死亡的童工。
（2）此类伤亡人员赔偿责任主体是非法用工单位，需向相关近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。
（3）赔偿包含治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费等，按《工伤保险条例》规定确定。一次性赔偿金依伤残等级而定，如一级伤残是赔偿基数16倍，死亡是10倍，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

提醒：
非法用工单位伤亡赔偿较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）若遇到非法用工单位伤亡情况，伤亡人员或其近亲属应及时收集与非法用工相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在事实劳动关系。
（二）尽快到相关医疗机构进行治疗，并保存好治疗期间的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等。
（三）依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，向非法用工单位提出赔偿要求，若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

1.非法用工单位伤亡人员包括无照或违规登记单位、被吊销执照或撤销登记单位的受伤患病职工，以及因单位使用童工致伤残死亡的童工。
2.非法用工单位需向伤亡人员近亲属一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，含治疗费用和一次性赔偿金。
3.治疗费用按规定标准确定，含医疗费等。一次性赔偿金依伤残等级定，死亡为赔偿基数10倍，赔偿基数是当地上年度职工年平均工资。