新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?

（一）试用期内提前辞职的操作。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式可选择口头或书面。 （二）转正后提前辞职的操作。转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，比如提交辞职信，无需用人单位同意即可合法解除劳动合同。 （三）即时解除劳动合同的情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知。 （四）提前辞职的责任风险。劳动者未按规定提前通知导致用人单位损失的，需承担赔偿责任。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职可能需支付违约金，违约金数额不超过剩余服务期对应的培训费用分摊部分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）员工有权要求企业交付劳动合同文本。劳动合同签订后，用人单位与劳动者应各执一份，企业未交付员工合同文本的行为不符合法律规定。员工可主动与企业进行沟通，明确提出交付合同的要求，并保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。 （2）企业拒绝交付时可向劳动监察部门投诉。若企业拒绝提供合同文本，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的劳动合同管理情况进行监督检查，若查实企业存在未交付合同的违规行为，会责令企业限期改正。 （3）因未交付合同造成损失可主张赔偿。若企业未交付合同导致员工产生经济损失，员工可收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼程序要求企业承担赔偿责任。 （4）无合同文本时的劳动关系证明方式。即便没有合同文本，员工也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明与企业存在劳动关系，这些材料可作为维权的有效证据。 提醒： 企业未交付劳动合同文本属于违规行为，员工应及时保留沟通记录和相关证据，必要时通过投诉或仲裁维护自身权益，避免因拖延导致证据灭失。

1.三天未签劳动合同，依据法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都符合要求，所以此时不产生未签合同的双倍工资赔偿。 2.辞退赔偿需看辞退理由是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。 3.解决措施和建议：劳动者若认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张合法权益。

（一）与用人单位协商，要求足额支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）确认仲裁范围。因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止，劳动报酬支付，工伤医疗费报销，工作时间、休息休假，社会保险缴纳等发生的争议，属于劳动仲裁受理范围，需先判断自身争议是否在此范围内，避免无效申请。 （2）准备申请材料。需提交仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求、事实理由及依据；身份证明文件；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明等；支撑请求的证据材料，如加班记录、聊天记录等，证据需真实且与争议相关。 （3）提交申请至有管辖权的仲裁委员会。可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，两地不一致时，以劳动合同履行地为准。提交方式可现场或线上，具体按当地仲裁委规定操作。 （4）等待受理与开庭通知。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理的送达通知书，不受理的说明理由。受理后，开庭前五日内会通知双方开庭时间及地点。 （5）参与庭审与裁决。按时参加庭审，进行举证质证、陈述理由及辩论。仲裁委自受理起四十五日内作出裁决，复杂案情可延长十五日。对裁决不服的，需在收到裁决书十五日内起诉。 提醒： 申请劳动仲裁的时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出；提交的证据需能有效证明主张，否则可能承担不利后果，若对流程存疑，建议咨询专业人士获取帮助。

法律分析： （1）用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；对应的赔偿金为该经济补偿的二倍。 提醒： 劳动者遭遇违法辞退时，需保留劳动合同、工资流水等证据，若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）未签订书面劳动合同的双倍工资主张。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求工厂支付每月两倍的工资，该主张的期限最长不超过十一个月。 （2）违法解除劳动关系的赔偿金支付。若工厂辞退行为属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动关系证据的收集要点。劳动者需收集工资支付记录、工作证件、考勤记录、工作成果证明等能证明劳动关系存在的证据，这些是维权的关键依据。 （4）维权途径的选择。劳动者可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。 提醒： 劳动者应及时收集劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式可能有差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）申请撤销裁决。当事人若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造等情形，可自收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）申请不予执行。若一方已向法院申请执行生效裁决，另一方当事人能提供证据证明裁决存在法定情形，经法院组成合议庭审查核实，可裁定不予执行。 （三）申请检察监督。当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉，通过法律监督程序维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 1.适用法律、法规确有错误的 2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 3.违反法定程序的 4.裁决所根据的证据是伪造的 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

1.试用期员工享有休假权利，请假能否获批取决于请假类型和用人单位规章制度。对于病假，员工提供医院诊断书、病假条等合法有效病假证明，用人单位应批准，并按规定支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。 2.若请事假，用人单位会根据生产经营实际情况决定是否批准。未获批准擅自休假或构成旷工，用人单位可依规章制度处理，但处理要符合法定程序。 3.若用人单位以请假为由违法解除劳动合同，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4.解决措施和建议：员工应提前与用人单位沟通，按规定提交请假申请及相关证明材料。

1.要求支付双倍工资的请求受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.对于未订立书面劳动合同产生的双倍工资请求，实务中时效一般从用人单位违法行为终止次日起算。若劳动者在劳动关系存续期间主张，从主张权利之日往前倒推一年，超过一年部分的双倍工资请求可能因超时效不被支持。 3.双倍工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效规定，劳动者应严格在一年仲裁时效内主张权利。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现用人单位未订立书面劳动合同，尽早主张双倍工资。 2.保留好与劳动关系、工资发放等相关的证据，以便在主张权利时能证明自身诉求。 3.若对仲裁时效及双倍工资问题存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。

1.面对劳动仲裁应积极应对，从提交材料、核查时效、收集证据到庭审陈述，都要严格依照法律规定进行抗辩。 2.解决措施和建议： -收到仲裁通知后，在规定期限内提交答辩状和相关证据，针对仲裁请求从事实和法律层面抗辩。 -核查未签订书面劳动合同二倍工资差额请求是否超仲裁时效，超时效可据此抗辩。 -针对不同情况收集反驳证据，如申请人拒绝签合同要提供要求签订的证据；申请人伪造证据，提交考勤、工资发放、社保缴纳记录等；双方有入职协议等可作为抗辩依据。 -庭审如实陈述事实，对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，让仲裁庭依法驳回缺乏依据的请求。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，如员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过失性情况，或员工患病医疗期满不能从事原工作且无法胜任新工作、不能胜任工作经培训调岗仍不称职等非过失性情况，以及符合法定条件程序的经济性裁员，员工不能拒绝解除。 （二）当用人单位违法解除劳动合同时，如无合法理由或未履行法定程序，员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。