企业签了合同没给我怎么办

法律分析：
（1）员工有权要求企业交付劳动合同文本。劳动合同签订后，用人单位与劳动者应各执一份，企业未交付员工合同文本的行为不符合法律规定。员工可主动与企业进行沟通，明确提出交付合同的要求，并保留沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

（2）企业拒绝交付时可向劳动监察部门投诉。若企业拒绝提供合同文本，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的劳动合同管理情况进行监督检查，若查实企业存在未交付合同的违规行为，会责令企业限期改正。

（3）因未交付合同造成损失可主张赔偿。若企业未交付合同导致员工产生经济损失，员工可收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼程序要求企业承担赔偿责任。

（4）无合同文本时的劳动关系证明方式。即便没有合同文本，员工也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明与企业存在劳动关系，这些材料可作为维权的有效证据。

提醒：
企业未交付劳动合同文本属于违规行为，员工应及时保留沟通记录和相关证据，必要时通过投诉或仲裁维护自身权益，避免因拖延导致证据灭失。

（一）先与企业友好沟通，明确要求其提供属于你的那份劳动合同，并保留沟通记录，比如聊天记录、邮件或通话录音等。

（二）若企业拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查企业的劳动合同签订及交付情况，并责令企业改正。

（三）若因企业未交付合同给你造成损失，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

企业签订劳动合同后未交付员工本人的，员工可先尝试与企业平和协商，明确提出交付合同的要求，并注意保存聊天记录、通话录音等沟通凭证。

若企业明确拒绝交付合同，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对企业劳动合同的签订及交付情况开展监督核查，依法责令企业纠正未交付合同的行为。

要是因为企业未交付合同导致员工产生实际损失，员工可收集损失相关的证据材料，通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求企业承担赔偿责任。

即便没有拿到劳动合同文本，员工也可凭借工资支付流水、工作证件、考勤记录等材料，证明与企业存在劳动关系，以此维护自身的合法权益。

结论：
企业签订劳动合同后未交付员工的，员工可通过沟通、投诉或仲裁诉讼等方式维护自身合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，必须将其中一份交付劳动者本人持有。员工遇到企业未交付合同的情况，可先与企业友好沟通并明确要求提供合同，同时保留沟通记录。若企业拒绝提供，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动合同交付情况进行监督检查，并责令企业限期改正。若因企业未交付合同给员工造成损失，员工可收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼途径要求企业赔偿。此外，即便没有合同文本，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也可作为证明劳动关系存在的证据，员工可凭借这些证据维护自身权益。若在处理过程中不知如何收集有效证据或走流程，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

企业与员工签订劳动合同后未交付员工持有，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.先与企业进行友好沟通，明确提出要求其提供属于员工的那份劳动合同，并注意保留沟通记录，比如聊天截图、邮件往来等书面或电子凭证。

2.若企业拒绝提供劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的劳动合同签订及交付情况进行监督检查，并依法责令企业改正该行为。

3.若因企业未交付合同给员工造成损失，员工可收集相关损失证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式要求企业承担赔偿责任。

4.即便没有合同文本，员工也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明与企业存在劳动关系，以此维护自身合法权益。