劳动合同没到期提前辞职行吗

（一）试用期内提前辞职的操作。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知形式可选择口头或书面。

（二）转正后提前辞职的操作。转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，比如提交辞职信，无需用人单位同意即可合法解除劳动合同。

（三）即时解除劳动合同的情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知。

（四）提前辞职的责任风险。劳动者未按规定提前通知导致用人单位损失的，需承担赔偿责任。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职可能需支付违约金，违约金数额不超过剩余服务期对应的培训费用分摊部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同尚未到期时，劳动者有权提前离职。试用期内提前三日告知用人单位即可解除合同；正式入职后，需提前三十日以书面方式通知单位才能离职。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。

劳动者若违规或违约离职给单位造成损失，需承担赔偿责任；若单位曾支付专项培训费用并约定服务期，提前离职可能需要支付违约金。

结论：劳动合同未到期时劳动者有权提前辞职，需根据不同情况履行通知义务或可即时解除，若违规解除或涉及服务期可能承担赔偿责任或支付违约金。

法律解析：劳动者享有预告解除劳动合同的权利，试用期内提前三日通知用人单位即可解除；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位也能解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但劳动者若违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者提前辞职可能需要支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果您在劳动合同解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动合同未到期时，劳动者有权提前辞职，但需根据自身所处阶段及用人单位是否存在违规情形，遵循不同的解除程序，同时需注意避免因不当解除引发赔偿责任。

1.正常情形下的预告解除。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；已转正的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这两种解除方式无需用人单位同意，通知期限届满后劳动合同自动解除。

2.用人单位违规时的即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法向劳动者支付相应经济补偿。

3.需承担责任的情形。若劳动者未按规定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若用人单位曾为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者提前辞职可能需要按照约定支付违约金。

法律分析：
（1）劳动者享有预告解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，该权利无需用人单位同意。

（2）若用人单位存在法定违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。这些情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除合同还可要求用人单位支付经济补偿。

（3）劳动者违反法定程序或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如未按规定提前通知导致用人单位生产经营受影响的损失，需由劳动者赔偿。

（4）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职且未履行完毕服务期的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位尚未收回的培训费用。

提醒：劳动者提前辞职时应按法定要求履行通知义务并保留相关凭证，遇单位违法情形可依法即时解除，有服务期约定的需先核实违约金条款的合法性及金额合理性，必要时咨询专业人士。