三天未签劳动合同被辞退怎么赔偿

1.三天未签劳动合同，依据法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都符合要求，所以此时不产生未签合同的双倍工资赔偿。
2.辞退赔偿需看辞退理由是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者若认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张合法权益。

1.按规定，建立劳动关系要签书面劳动合同，只要在开始用工一个月内签都不违法。所以，用工三天没签合同，不会有未签合同的双倍工资赔偿。
2.辞退赔偿得看辞退理由合不合法。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
3.要是劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退，就不用给赔偿。
4.劳动者要是觉得自己权益受损，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，自用工之日起一个月内签订都合法，所以三天未签合同不会产生双倍工资赔偿。
（2）辞退赔偿要根据辞退理由判断是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。
（3）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。
（4）劳动者若权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护合法权益。

提醒：遇到辞退纠纷时，要先明确辞退理由是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）三天未签劳动合同，因在一个月内订立书面合同都符合法律要求，所以不产生未签合同的双倍工资赔偿，劳动者不用在这方面过多纠结。
（二）若被辞退，要明确辞退理由。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，即赔偿金为一个月工资。
（三）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（四）劳动者若认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
三天未签劳动合同不产生未签合同的双倍工资赔偿；辞退赔偿需看辞退理由是否合法，违法解除可主张一个月工资的赔偿金，合法辞退无需赔偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内订立都符合法律规定，所以工作三天未签合同不会产生双倍工资赔偿。对于辞退赔偿，关键在于辞退理由是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，就无需支付赔偿。总之，劳动者遇到此类问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张合法权益。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。