什么情况下公司停薪留职合法

结论： 公司临时工因工作受伤，老板通常需担责；缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则用人单位全担。 法律解析： 只要存在劳动关系，临时工与正式工权益相同。认定工伤以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仅承担停工留薪期工资等小部分费用。若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这意味着，只要临时工伤害符合工伤条件，用人单位很难免责。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好，要看压缩程度判断等级，再确定赔偿金额，你好，要看压缩程度判断等级，再确定赔偿金额

什么状况呢 你诉求什么

1.七级工伤赔偿数额确实依具体情况而定。主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，按13个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。 2.除上述外，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3.建议职工遭遇七级工伤后，及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等。与用人单位和工伤保险部门积极沟通，了解各项赔偿标准和申请流程。若对赔偿有异议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护自身权益。

（一）员工因病主动离职，单位不用支付补偿，员工需自行做好离职安排。 （二）若员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按规定支付经济补偿。 （三）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.签认定书后发现受伤，若是交通事故责任认定书，要及时就医，保存好诊断证明、病历、费用票据等资料。 2.联系责任方，告知新伤情。若对方认可且愿意协商，可签订赔偿协议。 3.若对方不认可或协商不成，可向人民调解委员会申请调解。 4.调解不成，收集证据向法院起诉，法院会根据证据和法律判决赔偿。

结论： 工伤九级和十级赔偿金额存在差异，差异与本人工资、当地标准等有关，除一次性伤残补助金不同，解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不同。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，一次性伤残补助金方面，九级可获9个月本人工资，十级为7个月本人工资，若月工资5000元，二者相差10000元。而在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如某省一次性工伤医疗补助金九级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，十级为7个月；一次性伤残就业补助金九级为12个月，十级为8个月，若统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅这两项九级比十级多66000元。工伤赔偿的计算较为复杂，各地标准也有不同。若遇到工伤赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿补助分医疗待遇、停工留薪待遇和伤残补助等不同情况，不同伤残等级的补助标准有别。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿补助有着明确规定。在医疗待遇方面，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间的生活水平。对于有伤残等级的情况，不同等级对应不同的补助标准。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级享受一次性伤残补助金，特定情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

结论： 工伤赔偿里的误工费即停工留薪期工资，其时长取决于伤情，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据法律规定，工伤赔偿中的误工费以停工留薪期工资形式存在。停工留薪期时长通常依据工伤职工的伤情来确定，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或者存在特殊情况，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。总之，停工留薪期时长需结合具体伤情，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准和实际状况来确定。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好，请问有什么呢能够帮到您？A

您好，骨折四个月仍需休息，建议以医嘱为准。若强行上班可能影响伤情恢复，且后续工伤认定或伤残鉴定时，对方可能质疑您"伤情不严重"。建议保留诊断证明，与公司协商按医嘱休息，或申请工伤停工留薪期延长。

（一）工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。 （三）要求双倍工资：因未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位自合同期满第二个月起支付双倍工资。 （四）确定赔偿主体：用人单位缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。 （五）协商与仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。